Перечень учебников

Учебники онлайн

3. Президентская программа подготовки кадров для народного хозяйства Российской Федерации

Основываясь на понимании важности проблемы профессиональной подготовки управленческих кадров для предприятий страны и экономики в целом, Президентом РФ 23.07.97 был подписан Указ N 774 «О ПОДГОТОВКЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ». Согласно этому Указу была учреждена Комиссия по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации. Комиссия выполняет функции организатора программы подготовки руководителей, а также осуществляет координирующие функции и имеет во всех регионах страны свои отделения.

Стратегическая цель программы – формирование управленческого потенциала, способного обеспечить развитие предприятий всех отраслей экономики России.

Задачи программы:

• ежегодная переподготовка в России и за рубежом 5000 руководителей высшего и среднего звена;

• создание (федерального) кадрового резерва для работы на высших управленческих должностях в организациях реального сектора экономики страны;

• создание единой информационной базы данных о всех участниках программы с целью обеспечения их максимально эффективного дальнейшего сотрудничества.

Участники программы и основные требования к ним:

1) Предприятия и организации народного хозяйства Российской Федерации

Основные участники программы - промышленные, торговые предприятия и предприятия сферы услуг всех форм собственности, направляющие для подготовки своих наиболее перспективных руководителей. Особое внимание при отборе уделяется специалистам, направляемым крупными и средними предприятиями, участвующими в программах реструктуризации производства и развития регионов. Предприятие-участник программы должно иметь ясную концепцию и стратегию развития. Необходимо, чтобы руководство было заинтересовано в участии в программе специалистов своего предприятия

Программой не предусматривается подготовка руководителей, представляющих органы государственного и муниципального управления, а также менеджеров зарубежных фирм и представительств, не зарегистрированных в качестве юридических лиц на территории Российской Федерации.

2) Специалисты. Общие требования к специалистам, направляемым для участия в программе:

• возраст не старше 40 лет /желательно не моложе 25/;

• высшее образование; опыт работы в должности руководителя высшего или среднего звена не менее 1-го года, общий стаж работы - не менее 3-х лет;

• знание иностранного языка (язык страны предполагаемой стажировки и/или английский язык);

• желание пройти переподготовку для дальнейшей работы в организациях народного хозяйства Российской Федерации.

Кроме того, принять участие в программе могут отдельные специалисты и военнослужащие, уволенные в запас в связи с реформой Вооруженных Сил Российской Федерации.

3) Региональные отделения Комиссии – созданы во многих субъектах РФ.

4) Российские образовательные учреждения – определяются комиссией и Правительством РФ.

5) Зарубежные организации. В программе принимают участие ведущие страны мира: Германия, Япония, Италия, Франция, Нидерланды, Норвегия, Дания, Ирландия. Поддерживает ее также Европейский Союз.

Организационно-координирующие структуры участвующих стран обеспечивают подбор зарубежных предприятий и подготовку программ стажировок с учетом рекомендаций предприятий и профессионального профиля российских специалистов.

6) Российские организации. Согласно Указу Президента Российской Федерации № 382 от 01 апреля 2003 года Комиссия ежегодно утверждает перечень ведущих российских предприятий–организаторов стажировок. В перечень включены предприятия и организации, рекомендованные Главами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Утвержденные предприятия характеризуются:

• удовлетворительными результатами финансово-хозяйственной деятельности на внутреннем и/или внешнем рынке за последние годы;

• информационной открытостью и готовностью к обмену опытом;

• опытом проведения современной кадровой политики и развития человеческих ресурсов;

• потенциальными возможностями для успешной организации и проведения стажировки.

Этапы проведения подготовки

• представление кандидатами документов в региональные отделения Комиссии по организации подготовки управленческих кадров;

• проведение региональными отделениями Комиссии конкурсного отбора участников на основе оценки: - профессионального уровня и уровня экономических и управленческих знаний; - поведенческих критериев (инновационная направленность и активность; предпринимательский, менеджерский и творческий потенциал; стремление к профессиональному развитию и др.); - навыков владения иностранным языком (минимальным признается уровень "читаю и могу объясняться");

• 5-9-ти месячная подготовка специалистов в ведущих российских высших учебных заведениях, отобранных на конкурсной основе.

• основные направления подготовки: "Менеджмент", "Маркетинг", "Финансы и кредит". Предоставлено право выбора трех учебных программ, соответствующих профессиональной специфике; предполагаемой стажировки в России или за рубежом и потребностям направившего его предприятия;

• проведение государственной аттестации с выдачей специалистам, успешно закончившим подготовку, документов установленного образца;

• отбор специалистов иностранными участниками программы для подготовки в рамках зарубежной стажировки;

• проведение 1-6 месячной стажировки на передовых зарубежных или российских предприятиях, соответствующих профессиональному и отраслевому профилю специалиста

< Назад   Вперед >

Содержание
 
© uchebnik-online.com