Перечень учебников |
Учебники онлайн |
|
|---|---|---|
Кадровый процессКадровый процесс включает: • разработку и реализацию политики подбора кадров и расстановку персонала; • выполнение правил приема и увольнения персонала; • организацию и соблюдение условий труда кадров управления; • профессиональное образование: уровень и качество знаний, возможность их расширения, повышение квалификации и профессионального мастерства; • определение квалификации и нравственных качеств работников; • освоение технологий организационной и деловой культуры; • формирование кадрового состава по количеству, квалификации, опыту, личностным качествам; • деятельность по урегулированию социальных конфликтов и трудовых споров; • контроль результатов, аттестацию и оценку, стимулирование труда. Кадровые процессы проявляют себя в смене состояний кадровых отношений и связей, количественных и качественных характеристик работников. В органах власти, например, управленческие кадры используются для осуществления властных полномочий и представляют собой личностные ресурсы власти. Та личность, которая накопила эти ресурсы в большей мере, может при определенных условиях оказывать определяющее влияние на окружающих, т.е. осуществлять власть. Характеристики этих ресурсов постоянно изменяются. Происходит их накопление или растрата. Кадровые процессы в органах власти способствуют реальному накоплению, распределению и перераспределению ресурсов власти в обществе между социальными и политическими субъектами |
||
|
|
© uchebnik-online.com |