Перечень учебников

Учебники онлайн

2.5.2. Дореволюционный период

Первые ростки научного отношения к организации труда и управления появились в России на рубеже XIX-XX веков, но особенно стали заметными в первые десятилетия XX века, когда в США и Европе приобрели широкую популярность тейлоризм, фордизм, файолизм и др. Попытки реализовать принципы НОТ (нормированная оплата труда) предпринимались на ряде заводов накануне и в годы Первой мировой войны, но они носили скорее стихийный, нежели систематический характер. Причины, сдерживающие широкомасштабные инновации в российской промышленности, заключались в экономической отсталости страны.

В дореволюционный период Россия имела следующие характеристики. Аграрное население преобладает над индустриальным. Выпуск готовой продукции в 10 раз меньше, чем в США (при превышении численности населения в 2 раза по сравнению с США). Отличительными чертами служили наличие огромной доли дешевой рабочей силы, низкая заработная плата, неограниченный рабочий день, пренебрежение элементарными требованиями техники безопасности, отсутствие наследственной рабочей аристократии, рабочих династий и устойчивого кадрового ядра рабочего класса. Рабочие, вчерашние выходцы из деревни, по культуре и организации труда оставались все еще кустарями-отходниками.

Импорт идей в области НОТ и менеджмента производится вместе с импортом иностранного капитала, техники, специалистов. 1908-1914 гг. – рост популярности тейлоризма, достигающий невероятных размеров. Тейлоризм обсуждается во всех образованных социальных слоях (В.И.Ленин, И.Озеров, П.Маслов, А.Богданов, В.Воронцов, Р.Поляков, В.Хвостов, А.Болтунов, И.Поплавский, А.Глушко, Г.Алексинский, Н.Сарровский, В.Железнов и др.).

Дореволюционные предпосылки разработки НОТ:

1860-1873 гг. Методы рационального обучения профессиям

Начало XX века: Л.Кржвицкий: изучение проблем организации труда и профессионализации. И.М.Сеченов: изучение трудовых движений человека.

< Назад   Вперед >

Содержание
 
© uchebnik-online.com