Перечень учебников

Учебники онлайн

9.2.1. Историческое развитие концепций мотивации

Концепция мотивационного менеджмента прошла в своей истории несколько периодов. Эти периоды связаны с тенденциями развития человека как социального существа, развития общества и производства, развития науки управления. Общая тенденция развития мотивационного менеджмента заключается в том, что по мере развития производства и общества, популярность и сферы использования мотивационного менеджмента, как альтернативы административному менеджменту неуклонно растут. Еще в 20-х годах прошлого века американский исследователь Элтон Мэйо выявил большие выгоды от использования методов управления, соответствующих психологическим особенностям и потребностям человека, опирающиеся на социальное взаимодействие и групповое поведение. Эти методы могут в значительной мере повышать производительность труда человека.



Современные концепции мотивации включают два варианта:



1) Содержательная (какие потребности побуждают людей к активному действию)

2) Процессная (каким образом действует механизм мотивации на человека)



3) Кроме того, выделяют т.н. мотивационные теории «поля», в которых определяется, каким образом среда обитания и организационная культура («поле») стимулируют трудовую деятельность работника и формируют его мотивационную сферу.

< Назад   Вперед >

Содержание
 
© uchebnik-online.com