Перечень учебников

Учебники онлайн

Глава 10
Международная миграция рабочей силы

— Ну да. Поезжай в Париж. Там подмолотишь! Правда* будут некоторые затруднения: с визой, но ты, папаша г не грусти. Если Бриан тебя полюбит, ты заживешь недурно: устроишься лейб^гробовщиком при парижском муниципалитете. А здесь и своих гробовщиков хватает.
И.Ильф, Е.Петров. «Двенадцать стульев»

Ключевые понятия

  • Выплаты занятым
  • Иммиграция
  • Миграция рабочей силы
  • Миграционное сальдо
  • Перемещения мигрантов
  • Переводы работников
  • Реэмиграция
  • Трудовой доход
  • Частные неоплаченные переводы
  • «Утечка мозгов»
  • Эмиграция

1. Теории международной трудовой миграции

Международное разделение труда как высшая ступень развития общественного территориального разделения труда между странами, предусматривающая устойчивую концентрацию производства определенной продукции в отдельных странах, предусматривает наличие в различных странах трудовых ресурсов различного объема и квалификационного состава. Широкая трактовка международного разделения труда как обособления отдельных видов человеческой деятельности необязательно подразумевает его последующую кооперацию — основанный на международном разделении труда устойчивый обмен между странами продуктами, производимыми ими с наибольшей экономической эффективностью. Но если такая кооперация осуществляется, то происходить она может в двух формах: международного обмена товарами (международной торговли), произведенными на основе разделения труда, либо на основе межгосударственного перемещения самого труда — международной трудовой миграции. Например, гробовщиков из России во Францию, как у Ильфа и Петрова.

Виды трудовой миграции

Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую несколько стран. Наука международной экономики занимается внешней миграцией рабочей силы и ее экономическими причинами. Основные понятия, используемые при изучении проблем международной миграции, следующие:

@ Миграция рабочей силы ( labor for ce migration ) — переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера.

Пример 10.1

Первым массовым перемещением трудящихся в новое время стал целенаправленный завоз рабов из Африки на Американский континент, в результате чего в XVII - XIX вв. население Африки не только не увеличилось, но и сократилось. После запрета рабства в США началась вторая крупная волна эмиграции из стран Старого света в страны Нового света. Если в первой половине прошлого века преобладала международная миграция промышленных рабочих, то к концу прошлого столетия наиболее активными мигрантами стали разорившиеся крестьяне. После Второй мировой войны на мировой рынок труда вышла научно-техническая интеллигенция и квалифицированные рабочие.

Общее количество мигрантов поддается лишь весьма приблизительной оценке. Считается, что в мире в середине 90-х гг. постоянно около 125 млн. человек находились за пределами тех стран, гражданами которых они являются. В последние годы в мире переезжают из страны в страну порядка 20 млн. человек в год. Общее количество иностранных рабочих в США составляет около 7 млн., в Западной Европе — 6,5 млн., Латинской Америке — 4 млн., странах Ближнего Востока и Северной Африки — 3 млн. человек. На труде иммигрантов держатся целые отрасли промышленности: во Франции 7 занятых в строительстве и 7 3 в автомобилестроении — иммигранты, в Бельгии половина всех горняков — иммигранты, в Швейцарии 40% строительных рабочих — иммигранты.

@ Иммиграция ( immigration ) — въезд трудоспособного населения в дан ную страну из-за ее пределов.

@ Эмиграция ( emigration ) — выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы.

@ Миграционное сальдо ( net migra tion ) — разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

@ «Утечка мозгов» (« brain drain ») — международная миграция высококвали фицированных кадров.

@ Реэмиграция ( re - emigration ) — возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

Международная миграция рабочей силы возникла многие столетия назад и за прошедшее с тех пор время претерпе ла серьезные изменения (пример 10.1). Наиболее активная теоретическая раз работка проблем международной мигра ции началась с конца 60-х годов в рамках моделей экономического роста. Их основная идея заключается в том, что международное перемещение рабочей силы, как одного из факторов производ ства, оказывает влияние на темпы экономического роста, ее причиной явля ются межстрановые различия в уровне оплаты труда 1 . Сторонники неокласси ческого подхода, в соответствии с кото рым каждый человек получает и потреб ляет предельный продукт своего труда, считают, что эмиграция приводит к ро сту благосостояния принимающей стра ны, причем экономическое развитие го сударства, из которого происходит эмиграция, остается прежним или, во всяком случае, не ухудшается.

Неокейнсианцы признавали возмож ность ухудшения в результате миграции экономического положения страны, экспортирующей рабочую силу, особен но если эмигрируют высококвалифици рованные работники. В этой связи ши роко обсуждалась идея введения налога на «утечку мозгов», доходы от которого предлагалось передавать в распоря жение ООН и использовать на нужды развития 2 . В последние годы акцент в анализе миграции сместился на иссле дование аккумуляции человеческого ка питала как эндогенного фактора экономического роста стран. Исходя из того, что накопленный человеческий потен циал является важнейшей предпосыл кой экономического развития, в рамках этой группы моделей международная миграция является одним из объясне ний различий в темпах экономического роста между странами 1 .

  • 1 См . Schultz T.W. Investing in Human Capital. — N.Y., 1971; Investing in People. — Los Angeles, 1981; Lucas R.E. On the Me chanism of Economic Development // Journal of Monetary Economics. — 1988. — No.22. — P.3-42.
  • 2 Bhagwati J. ed. Taxing the Brain Drain: a Proposal. — Vol. 1-2. — Amsterdam, 1976.

Экономические эффекты миграции

Международная миграция рабочей силы может осуществляться как по эко номическим, так и по внеэкономичес ким причинам. В число последних включаются политические и религиозные причины, объединение и распад государств, природные бедствия, войны, экологические проблемы, причины личного характера. Каждая из этих и многие другие неэкономические причи ны способны привести и приводят к крупным межгосударственным перемещениям рабочей силы, которые будут иметь те же экономические послед ствия, что и международная миграция рабочей силы, по экономическим при чинам, под которыми понимаются главным образом межстрановые различия в оплате труда.

Для анализа экономических при чин международной миграции рабочей силы можно использовать те же методы, которые применялись для ана лиза международного движения капитала в предыдущей главе. Допустим, что главной и единственной причиной меж дународного движения рабочей силы является различный уровень реальной средней зарплаты в разных странах. Пусть , как и прежде , в мире существуют страна I , имеющая в своем распоря жении трудовые ресурсы в размере LA , и страна II , располагающая трудовыми ресурсами в размере AL ' (рис. 10.1). В целом трудовые ресурсы, которыми располагают обе страны, составляют LL '.

  • 1 См . Stokey N.L. Human Capital, Product Quality and Growth // Quarterly Journal of Economics. — 1991. — No.106. — P. 578-616; Rebelo S.T. Long-Run Analysis and Long-Run Growth // Journal of Political Economy. — 1991. — No.99. — P. 500-521.

Прямые Sj и S 2 показывают рост стоимостного объема производства в зависимости от объемов используемой рабочей силы, соответственно, в стра не I и стране II . Если международной трудовой миграции не существует, то страна I использует весь имеющийся у нее запас трудовых ресурсов внутри страны и обеспечивает средний уровень реальной зарплаты в размере LC , а страна II также использует весь имею щийся у нее запас трудовых ресурсов внутри страны и обеспечивает средний уровень реальной зарплаты в размере L ' D . Объем производства страны I с по мощью имеющихся у нее трудовых ре сурсов составит a + b + c + d + e + f , а объем производства страны II — i + j + k . To , что LC < L ' D , означает, что стоимость рабочей силы в стране I ниже, чем в стране II .

Предположим, что обе страны сняли ограничения на свободное межстра- новое передвижение рабочей силы. Поскольку средняя реальная зарплата в двух странах различна, часть работников АВ переместится из страны I в страну II , в результате чего зарплата в обеих странах сбалансируется на уровне BR . С одной стороны, объем производства с помощью трудовых ресурсов, как оставшихся в стране I , так и мигрировавших в страну II , составит в результате a + b + c + d + e + f + h , причем продукт a + b + c + d производится трудящимися-гражданами данной страны, a h + e + f — иностранными трудящимися, иммигрировавшими в страну II . При этом в результате более продуктивного использования трудовых ресурсов за счет их частичного перелива в страну II совокупный продукт, произведенный с помощью того же объема труда, оказывается больше, чем изначальный, на величину сегмента h . Доход трудящихся возрастает до a + b + d + e + f + h , тогда как доходность остальных факторов производства сокращается до сегмента с.

С другой стороны, приток трудовых мигрантов из страны I в страну II привел к снижению реальной зарплаты в ней с L ' D до L ' F = BR . Однако в то же время за счет использования как своего труда, так и иностранного, пришедшего из страны I , в стране II произошло расширение объема внутреннего производства с i + j + k до i + j + k + g + h + e + f . Правда, сегменты й+?+/являк)тся продуктом, произведенным иностранной рабочей силой, большую часть которого за вычетом подоходного налога надо отдать в виде зарплаты иностранным рабочим из страны I . Тем самым чистый рост внутреннего производства составит только сегмент g . Из-за падения средней реальной зарплаты в стране II доходы трудящихся в этой стране сократятся с j + k до к, а доходы владельцев других факторов производства увеличатся с / до i + g + j . С точки зрения всего мира, в результате миграции трудящихся из одной страны в другую совокупный объем производства возрос с [ a + b + c + d + е+Л+ [ k + j + i ] до [ a + b + c + d ]+[ e + f + g +h + i + j + k ], то есть на размер заштрихованных сегментов g + h , из которых h принадлежит стране I и возникает из-за более эффективного использования трудовых ресурсов страны I в результате их эмиграции в страну II , a g принадлежит стране II и возникает в результате увеличения объема трудовых ресурсов, которые используются страной II в результате их иммиграции из страны I .

В результате международной миграции трудовых ресурсов за рубеж перемещается товар особого свойства — рабочая сила. Его принципиальное отличие от других товаров заключается в том, что рабочая сила сама является фактором производства других товаров. Страна, экспортирующая рабочую силу, то есть откуда эмигрируют работники, обычно получает своеобразную оплату за такой экспорт в виде переводов обратно на родину части доходов эмигрантов. В условиях относительной избыточности трудовых ресурсов во многих странах вывоз рабочей силы помогает снизить безработицу, обеспечить приток денежных поступлений из-за рубежа. Но, с другой стороны, отлив высококвалифицированной рабочей силы приводит к снижению технологического потенциала экспортирующих стран, их общего научного и культурного уровня.

Итак, миграция рабочей силы представляет собой переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера, и может принимать форму эмиграции (выезда) и иммиграции (въезда). Миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет их межстра-нового перераспределения.

2. Масштабы и направления мигращш рабочей силы

Место беглецов за границы удобно наполнить можно приемом иностранных, ежели к тому употреблены будут пристойные меры.
М.Ломоносов. «О сохранении и размножении российского народа»

Исторически, как засвидетельствовал в своем наставлении Михайло Ломоносов, международная миграция — явле ние далеко не новое. В условиях нераз витости статистики и пограничной системы потоки международных миг рантов на протяжении нескольких столетий вообще не фиксировались госу дарственными органами. Да и сегодня определить точно объемы международ ного перемещения этого важнейшего фактора производства представляется довольно-таки сложным делом.

Количественные показатели

Наиболее приемлемыми количественными показателями межстранового перемещения трудовых ресурсов явля ются показатели, фиксируемые в пла тежном балансе. Как и в других слу чаях, нерезидентом считается частное лицо, находящееся в стране менее года. Если человек пребывает в стране более года, то в целях статистического учета он переклассифицируется в резиденты. В статистике платежного баланса показатели, связанные с миграцией рабочей силы, являются частью баланса теку щих операций и классифицируются по трем статьям:

  • Трудовой доход ( labor income ), выплаты занятым ( compensation of employees ) — зарплаты и прочие вы платы наличными или натурой, полу ченные частными лицами-нерезидента ми за работу, выполненную для резидентов и оплаченную ими. В эту ка тегорию включаются также и все выплаты резидентов в пенсионные, стра ховые и иные фонды, связанные с наймом на работу нерезидента. К кругу частных лиц-нерезидентов относятся все иностранные работники, находящи еся в данной стране менее года, в том числе сезонные рабочие, рабочие из приграничных стран, приезжающие в данную страну на временные заработ ки, а также местный персонал инос транных посольств.
  • Перемещения мигрантов ( mig rants ' transfers ) — оценочный денеж ный эквивалент стоимости имущества мигрантов, которое они перевозят с со бой, перемещаясь в другую страну. При этом вывоз имущества эмигрантов в натуре показывается как экспорт това ров из страны, а его оценочный денежный эквивалент (как бы оплата за этот экспорт) — по данной статье.
  • Переводы работников ( workers ' remittances ) — пересылка денег и това ров мигрантами своим родственникам, оставшимся на родине. В случае пересылки товаров учитывается их оценоч ная стоимость.

Принципиальная разница между стать ей «трудовые доходы» (которая в пла тежных балансах некоторых стран назы вается «выплаты занятым») и статьями «перемещения мигрантов» и «переводы работников» заключается в том, что в статье «трудовые доходы» учитываются доходы нерезидентов, то есть временно (сроком до 1 года) находящихся в данной стране. В то же время в статьях «переме щение мигрантов» и «переводы работ ников» показываются доходы и расходы резидентов, то есть мигрантов, которые уехали с родины и остались за рубежом по крайней мере сроком более чем на год. Эти две статьи объединяются в рамках текущих операций в группу частных неоплаченных переводов.

@ Частные неоплаченные переводы ( private unrequited transfers ) — оценочный денежный эквивалент имущества, перемещаемого мифантами в момент их отъезда за фаницу и последующих посылок товаров на родину. Включает статьи «перемещение мифантов» и «переводы работников».

На практике точно определить, по какой именно статье должны фиксироваться те или иные международные переводы, довольно сложно. Человек изначально может поехать за рубеж просто на временные заработки, но затем по каким-либо причинам задержаться там более чем на год, став мигрантом. И наоборот, люди, намеревавшиеся эмифировать за рубеж навсегда, чье имущество было зарегистрировано как переводы работников, вдруг решают вернуться на родину, не прожив за рубежом и года. Общее правило, которое действует в данном случае, заключается в том, что учет ведется по состоянию на момент пересечения границы, и если даже позже выясняется, что запись была произведена неверно, ее, тем не менее, обычно не пересматривают.

Масштабы миграции

По приблизительным оценкам, ежегодное мифационное сальдо к середине 90-х годов составляло примерно 1 млн. человек, то есть в принимающие страны приезжало в среднем на 1 млн. человек больше, чем уезжало. По прогнозам, в ближайшие годы в связи со стабилизацией мировой экономики мифационное сальдо будет сокращаться.

Объемы ежегодных денежных потоков, связанных с международной мигра-цией, измеряются сотнями миллиардов долларов и вполне сопоставимы по масштабам с ежегодными прямыми зарубежными инвестициями (табл. 10.1).

На развитые страны приходится примерно 9 / ш всех выплат трудового дохода иностранным рабочим-нерезидентам и 2 / 3 всех частных неоплаченных переводов, тогда как на все развивающиеся страны — только, соответственно, У и Ч у Это означает, что в развитых странах сосредоточена основная доля временных рабочих-мигрантов и что именно туда эмифируют трудоспособные работники из развивающихся стран, включая страны с переходной экономикой, которые становятся там резидентами. В рамках денежных потоков, связанных с трудовой мифацией, переводы работников занимают около 62%, трудовые доходы — около 31% и перемещение мигрантов — около 7%.

Наиболее крупные выплаты трудового дохода частным лицам-нерезидентам осуществляют Швейцария, ФРГ, Италия, Япония, Бельгия, США. В развивающемся мире наиболее активно иностранную рабочую силу используют ЮАР, Израиль, Малайзия, Кувейт. Наиболее крупные переводы частного характера осуществляются из основных развитых стран (США, Германии, Японии, Вели кобритании) и новых индустриальных и нефтедобывающих развивающихся стран (Кореи, Саудовской Аравии и Венесуэлы). Основными получателями перево дов из-за рубежа являются развитые страны, в основном за счет перевода час ти зарплат работников иностранных подразделений ТНК, военнослужащих, размещенных за рубежом, сотрудников загранаппарата. Во многих развивающихся странах масштабы переводов частного характера составляют 25-50% доходов от товарного экспорта (Бангла деш, Буркина-Фасо, Египет, Греция, Ямайка, Малави, Марокко, Пакистан, Португалия, Шри-Ланка, ^удан, Тур ция). В Иордании, Лесото, Йемене пере воды достигают 10-50% ВНП.

Таблица 10.1
Денежные потоки, связанные с международной миграцией (в млрд. долл.)

 

 

 

 

 

1987 г.

1990 г.

1993 г.

Трудовой доход

Кредит

13,8

19,5

20,7

Дебет

-16,0

-25,6

-26,7

Частные неоплаченные переводы

Кредит

64,9

100,1

95,6

Дебет

-58,2

-91,8

-102,5

Итого

Кредит

78,7

119,6

116,3

Дебет

-74,2

-117,4

-129,1

Источник : IMF. Balance of Payments Statistics Yearbook. — 1994. — Part 2. — P. 56, 60.

С теоретической точки зрения дохо ды страны—экспортера рабочей силы далеко не ограничиваются переводами эмигрантов из-за рубежа, хотя они и составляют их основную долю. В числе прочих доходов, которые увеличивают совокупный ВНП и благоприятно ска зываются на платежном балансе, — налоги, накладываемые на фирмы по трудоустройству за рубежом, прямые и портфельные инвестиции эмигрантов в экономику родной страны, сокращение расходов на обучение, здравоохранение и других расходов социального харак тера, которые покрываются для эми грантов другими странами. Возвращаясь на родину, мигранты, по оценкам, при возят с собой еще столько же накоплений, сколько ими было переведено через банки. Более того, приобретя опыт работы за рубежом и повысив свою ква лификацию, мигранты привозят этот опыт домой, в результате чего страна бесплатно получает дополнительные квалифицированные кадры.

Эмиграция оказывает весьма ощути мое положительное воздействие на эко номику трудоизбыточных стран, поскольку отъезд работников за рубеж сокращает масштабы безработицы. Так, в 70-е годы египетское правительство, принимая программы борьбы с безрабо тицей, специально закладывало в них стимулирование эмиграции в страны Персидского залива. В Пуэрто-Рико за кон о минимальной зарплате исходил из того, что по меньшей мере треть ра бочей силы переедет в США.

«Утечка мозгов» является серьезной проблемой для большинства развиваю щихся стран, особенно в Африке (Ма лави, Судан, Заир, Замбия). Однако «утечка мозгов» в большинстве случа ев прекращается, когда экономическое положение страны улучшается. Так, ин дийские ученые, вернувшиеся на родину после того, как они несколько лет рабо тали в высокотехнологичных американ ских корпорациях в районе Силиконо вой долины, стали основоположниками развития индийской промышленности по созданию новых компьютерных про грамм.

Экономические эффекты иммигра ции зачастую упрощенно описываются как отрицательные, поскольку рабочие, приезжающие из-за рубежа, сокращают количество рабочих мест и увеличива ют безработицу среди коренного насе ления. Не отрицая существования такой проблемы, необходимо, однако, отме тить, что иммигранты привносят новый опыт, знания и навыки. США, Канада и Австралия — страны, возникшие в ре зультате иммиграции. В других странах иммигранты привносят динамизм в эко номическое развитие целых отраслей. Примером могут служить китайские промышленные рабочие в Индонезии и Малайзии, предприниматели из Гон конга в Канаде, индийские и ливанские бизнесмены в Африке, иорданские и палестинские служащие в нефтедобы вающих странах Персидского залива. Более того, иммигранты во многих странах заполняют вакансии, на кото рые все равно нет претендентов среди местного населения. Неквалифициро ванные работники из Турции и Север ной Африки составляют 60-80% им миграции в ФРГ, Францию. На тяжелую работу охотно нанимаются палестинцы в Израиле, индонезийцы в Малайзии, боливийцы в Аргентине. Более того, некоторые отрасли производства, дающие в том числе экспортный доход для стран, не выжили бы без иммигрантов. В числе примеров — горнорудная про мышленность ЮАР, сельскохозяйствен ные плантации в Доминиканской Рес публике, Малайзии и Испании, каучуковая и резиновая промышлен ность Малайзии.

Нельзя, разумеется, отрицать и нега тивные последствия иммиграции, кото рые в развитых странах связаны прежде всего с понижением в результате при тока иммигрантов реальных зарплат неквалифицированной рабочей силы. Например, в США один из каждых четырех занятых с образованием менее 12 классов — иммигрант. Иммигранты занимают места в секторах, производящих неторгуемые товары, которые в противном случае могли бы перейти к местным рабочим, в результате торгов ли оказавшимся вытесненными из сек торов, производящих торгуемые товары.

Направления миграции

В силу экономических причин ос новные потоки мигрантов всегда направлялись из стран с низкими личны ми доходами в страны с более высо кими доходами. На протяжении всего послевоенного времени направления международной миграции непрерывно изменялись вслед за изменяющимися экономическими условиями. Вследст вие отсутствия достоверной статистики международного переселения и широ кого развития нелегальной миграции установить точно иерархичность основ ных направлений миграции достаточно сложно. Приблизительные представле ния о масштабах международной миг рации дают данные о количестве насе ления стран мира, родившегося за границей (табл. 10.2).

Можно выделить следующие страны и регионы, являющиеся точками притяже ния мигрантов из других стран (рис. 10.2):

  • США, Канада и Австралия. Буду чи наиболее экономически развитой страной современного мира, США яв ляются основным направлением мигра ции как низкоквалифицированной, так и высококвалифицированной рабочей силы. Каждый год туда приезжает боль ше иммигрантов, чем во все остальные страны, вместе взятые. Основные пото ки низкоквалифицированной рабочей силы направляются в США из близле жащих латиноамериканских стран — Мексики, стран Карибского бассейна. Высококвалифицированные работники иммигрируют в США практически из всех стран мира, включая Западную Европу, Латинскую Америку, Россию, Индию и т.д. Приток иммигрантов в США и Канаду к середине 90-х годов оценивается в 900 тыс. человек в год. В США легально иммигрируют 740 тыс. человек в год и эмигрируют 160 тыс. человек. Чистая иммиграция (миграци онное сальдо) составляет 580 тыс.
  • Западная Европа. Наиболее разви тые западноевропейские страны, и пре жде всего страны, входящие в Европей ский союз, притягивают рабочую силу из менее развитых западноевропейских стран (Португалии, Мальты, Испании), арабских стран Северной Африки и Ближнего Востока, стран Африки к югу от Сахары, восточноевропейских стран и республик бывшего СССР. Миграции работников из африканских стран — бывших колоний западноевропейских государств способствуют общность язы ка, исторически сложившиеся традиционные торговые и иные связи. Притоки иммигрантов в Западную Европу в сере дине 90-х годов оценивались на уровне 180 тыс. человек в год. Более того, в рамках западноевропейской интеграции создан и развивается общий рынок рабо чей силы, предполагающий свободу перемещения работников между странами Европейского союза и унификацию тру дового законодательства.
  • Ближний Восток. Нефтедобываю щие страны этого региона привлекают дешевую иностранную рабочую силу на тяжелые низкооплачиваемые работы. Рабочие приезжают в основном из соседних арабских стран, а также из Ин дии, Пакистана, Бангладеш, Кореи, Фи липпин. Более половины рабочей силы Саудовской Аравии, Объединенных Арабских Эмиратов, Катара, Бахрейна, Кувейта и Омана составляют иностран ные рабочие.
  • Другие развивающиеся страны. Новый феномен 90-х годов — интенси фикация трудовой миграции среди самих развивающихся стран. Обычно потоки работников направляются в те страны, которые быстрее продвигаются по пути экономических реформ. Так, в Латинской Америке сезонные рабочие и рабочие на сборочные предприятия направляются в Аргентину и Мексику. В Африке к югу от. Сахары на Берег Слоновой Кости, Нигерию и ЮАР при ходится более половины притока всех иммигрантов. В результате войны в Персидском заливе в 1991 году около 1 млн. египтян покинули Ирак, 800 тыс. йеменцев уехали из Саудовской Аравии и около 500 тыс. палестинских и иор данских рабочих покинули Кувейт, куда на их место приехали рабочие из Индии и Египта.
  • Новые индустриальные страны. В связи с бурным развитием этих государств Юго-Восточной Азии туда значительно увеличился приток иммигрантов, нанимающихся на временные работы. Особенно это заметно в случае Южной Кореи и Малайзии.

Таблица 10.2
Население, родившееся за границей

 

 

В млн. чел.

В % от всего населения

1965 г.

1985 г.

1965 г.

1985 г.

Мир в целом

75,9

105,5

2,3

2,2

Развитые страны и страны с переход -ной экономикой

в том числе

Европа

Северная Америка

31,0

15,6

12,7

47,4

23,0 20,4

3,5

3,5 6,0

4,5

4,7 7,8

Развивающиеся страны в том числе Юго-Восточная Азия 1 Северная Африка и Западная Азия Южная Азия Южная Америка Африка к югу от Сахары

45,0

7,6 5,6 18,7 5,4 7,1

58,1

7,5 13,4 19,2

5,6 11,3

1,9

1,9 4,0 2,8 2,4 3,0

1,5

1,2 5,7 1,8 1,5

2,7

Источник : World Bank. World Development Report. — 1995. — P.65.

Практически все страны, в кото рые иммигрирует более 25 тыс. человек в год, — высокоразвитые государства с ВНП более 6900 долл. на душу населения. Источник эмиграции — развивающиеся страны (рис. 10.2), глав ные из которых — Мексика и страны Азии.

Итак, количественные показатели, связанные с миграцией рабочей силы, являются частью баланса текущих операций и классифицируются по статьям трудовых доходов (выплаты нерезидентам) и частных неоплаченных пере водов, которые представляют собой оценочный денежный эквивалент имущества, перемещаемого мигрантами в момент их отъезда за границу и после дующих посылок товаров и денег на родину. Распределение положительного экономического эффекта, получаемого в результате миграции, происходит в форме роста доходов мигрантов, пере водов денежных средств из-за рубежа на родину, в результате снижения издер жек производства в странах, получающих денежные переводы. Развитые страны являются основным направле нием иммиграции, а развивающиеся — источником эмиграции.

Германия 50 40 30

Гонконг 5 70 70

Канада 370 350 340

Более 100 тыс . иммигрантов в 1985 1990 гг .

Голландия 50 40 30

иммигрантов в 1985 1990 гг .

Пакистан

Китай 274 256 250

Индия 250 250 250

Южная Корея 175 175 175

шш

Филиппины 290 290 29 0

эмигрантов в 1985 1990 гг .

Более 100 тыс . эмигрантов в 1985 1990 гг .

Источник : Finance & Development, 1990, June, pp. 46 — 47.

Рис. 10.2. Направление трудовой миграции

3. Государственное регулирование миграции

Один из купцов: Такого городничего никогда еще, государь, не было. Такие обиды чинит, что описать нельзя. Постоем совсем заморил, хоть в петлю полезай... А попробуй прекословить^ на-ведет к тебе в дом целый полк на постой, А если что, велит запереть двери.

По мере того как развивалось международное движение рабочей силы, создавались и совершенствовались ме тоды государственного управления миг рационными потоками. Городничий — местная государственная власть, — как видно, решал проблему размещения солдат, мигрирующих с одного места службы на другое, просто: приказывал купцам принять их на постой, и все. В наше время государственное регули рование миграции, разумеется, обзаве лось более изощренными механизмами, но главный из них остается прежним — закон, то есть государственный приказ.

Механизмы контроля миграции

В то время как большинство стран мира продвигаются по пути либера лизации своей внешней торговли, прак тически все они принимают меры, ограничивающие международную миг рацию. Как было показано выше, миг рация приводит к росту совокупного объема производства, хотя распределение экономических выгод от миграции далеко не равномерно. Однако положи тельные экономические эффекты миг рации могут перекрываться негативны ми эффектами, которые также имеют место. Один из них — финансовое бре мя, которое иммигранты возлагают на бюджет более развитых стран. Особенно четко это проявляется, когда разви тые страны близко расположены или даже граничат с менее развитыми госу дарствами. Типичным примером явля ются, с одной стороны, США, Мексика и страны Карибского бассейна, с другой стороны — Франция и страны Магриба, Германия и Турция. Такое близкое соседство приводит к наплыву не только легальных, но и нелегальных иммигрантов, которые требуют финан совых расходов либо для материальной поддержки, либо для депортации. По оценкам, в США постоянно находится около 4 млн., а в Западной Европе — около 3 млн. нелегальных иммигрантов.

Проблемы, которые несет с собой международная миграция рабочей силы, привели к созданию широкой системы государственного и межгосударственно го регулирования. Вмешательство государства в международное движение ра бочей силы началось значительно раньше, чем его участие в регулирова нии международной торговли. Уже в конце XVIII века в Англии были приняты законы, запрещавшие промыш ленным рабочим эмигрировать за гра ницу. В течение XIX века многие европейские страны принимали законы, ограничивавшие въезд нежела тельных лиц. Тогда же страны стали заключать двусторонние конвенции, регулирующие миграцию, часть из кото рых действует по настоящее время.

Законодательства большинства стран, регулирующие въезд иностранцев, пре жде всего проводят четкое различие между иммигрантами — людьми, переезжающими в страну на постоянное место жительства, и неиммигранта ми — людьми, приезжающими в страну временно и/или не претендующими там на постоянное место жительства (пример 10.2). Несмотря на то что неимми гранты зачастую могут находиться и работать в принимающей стране в тече ние продолжительного периода време ни, наиболее важным с экономической точки зрения является регулирование трудовой иммиграции.

Пример 10.2

В соответствии с законодательством США въезд неиммигрантов регулируется с помощью виз, классы которых определяют точный перечень лиц, которые считаются неиммигрантами. Главные из них приведены ниже.

Класс визы

Символ

Посол, министр, консул и члены их семей

А-1

Прочие члены, иностранные государственные служащие и члены их семей

А-2

Домашняя прислуга А-1 и А-2

А-3

Временный посетитель с целью бизнеса

В-1

Временный посетитель с целью отдыха

В-2

Временный посетитель с целью бизнеса и отдыха

В-3

Иностранец, проезжающий транзитом

С-1

Иностранец, проезжающий транзитом в штаб-квартиру ООН

С-2

Иностранцы А-1, А-2, А-3, проезжающие транзитом

С-3

Члены экипажей воздушных и морских судов и члены их семей

D

Инвесторы по договору и члены их семей

Е-1

Студенты

F-1

Главный представитель правительства в международной организации и члены его семьи

G-1

Другой представитель признанного правительства в международной организации и члены его семьи

G-2

Представитель непризнанного правительства

в международной организации и члены его семьи

G-3

Сотрудник международной организации и члены его семьи

G-4

Домашняя прислуга G - l , G -2, G -3, G -4

G-5

Сертифицированная медсестра

Н-1А

Иностранный специалист (профессия)

Н-1В

Временный работник для сельского хозяйства по специальности, отсутствующей в США

Н-2(А)

Временный работник, выполняющий работы, отсутствующие в США

Н-2(В)

Ученик

Н-3

Представители зарубежных средств массовой информации и члены их семей

I

Посетители по обмену

J-1

Невеста/жених гражданина США

К-1

Международный перевод персонала внутри компании (президент, директор и другое руководство)

L-1

Студент (на каникулах и в других целях, не связанных с обучением)

М-1

Представители стран НАТО и сотрудники аппарата НАТО

НАТО-1, 2

 

 

Обычно государственное регулиро вание осуществляется через приня тие финансируемых из бюджета программ, направленных на ограничение притока иностранной рабочей силы (им мифации) либо на стимулирование миг рантов к возвращению на родину (реэми- фации).

Регулирование иммиграции

Большинство принимающих стран используют селективный подход при регулировании иммифации. Его смысл заключается в том, что государство не препятствует въезду тех категорий ра ботников, которые нужны в данной стране, офаничивая въезд всем осталь ным. Перечень желательных иммигран тов варьируется от страны к стране, но обычно они относятся к одной из сле дующих категорий:

  • работники, готовые за минимальную оплату выполнять тяжелую, вредную, фязную и неквалифицированную рабо ту, — строительные, подсобные, сезон ные, вахтенные, муниципальные рабочие;
  • специалисты для новых и перспек тивных отраслей — программисты, узкоспециализированные инженеры, бан ковские служащие;
  • представители редких профес сий — огранщики алмазов, реставрато ры картин, врачи, практикующие не традиционные методы лечения;
  • специалисты с мировым име нем — музыканты, артисты, ученые, спортсмены, врачи, писатели;
  • крупные бизнесмены, переносящие свою деятельность в принимающую страну, инвестирующие капитал и со здающие новые рабочие места.

Проблемами трудовой иммифации занимаются государственные институты принимающих стран, действующие на основе национального законодательст ва, а также подписанных двусторонних и многосторонних соглашений. Обычно в разрешении проблем иммифации за действованы как минимум три государ ственных ведомства: министерство ино странных дел, ведающее через свое консульское управление выдачей въезд ных виз, министерство юстиции в лице службы по иммифации или иные орга ны пограничного контроля, которые непосредственно исполняют определен ный законом режим въезда, и министерство труда, надзирающее за исполь зованием иностранной рабочей силы (пример 10.3).

В большинстве стран разрешение на въезд иммифанту выдается на основании подписанного контракта с нанима телем о его трудоустройстве и заключе ния министерства труда о том, что данная работа, поскольку требует спе циальных навыков или по другим при чинам, не может выполняться мест ными рабочими. В некоторых странах перед выдачей разрешения на въезд потенциального иммифанта его работода тель обязан получить согласие минис терства внутренних дел и профсоюзов данной отрасли.

Нормативно-правовая база для им миграции в большинстве принимающих стран представлена огромным количес твом законов и подзаконных актов. Основные черты иммиграционного зако нодательства следующие:

Профессиональная квалификация. Законодательства всех принимающих стран устанавливают жесткие требо вания к уровню образования и стажу работы по специальности. Минималь ным требованием к образованию счита ется окончание полного курса средней школы или профессионально-техничес кого училища, что должно подтвер ждаться соответствующим дипломом. В большинстве случаев диплом необходимо переподтверждать или оценивать в принимающей стране на предмет соответствия требований к специалисту в соответствующей сфере в данной стране требованиям, предъявлявшимся к выпускнику по данной специальности в стране — экспортере рабочей силы. Приоритет при найме на работу отдается принимающими странами специалистам, имеющим как минимум 3-5 лет стажа работы по специальности. Могут потребоваться также и рекомендательные письма.

Пример 10.3

В США, например, в соответствии с законом об иммиграции проблемами иммиграции занимаются: государственный департамент, в рамках которого действует Бюро по консульским вопросам, определяющее визовый режим; министерство юстиции в лице своего подразделения — Службы иммиграции и натурализации, главная задача которой — претворять в жизнь все положения иммиграционного законодательства; министерство труда определяет, не идет ли трудоустройство иммигрантов вразрез с интересами сокращения безработицы среди граждан своей страны. Поощряется иммиграция лиц со стажем работы по специальности и высокой профессиональной подготовкой, которая оценивается по специально разработанной методике. Иммигрант должен в течение последних пяти лет, непосредственно предшествующих его приезду в США, иметь минимум два года стажа работы по специальности, требующей минимум двухгодичной подготовки. Минимальный уровень образования иммигрантов должен соответствовать уровню американской школы (12-летний курс обучения). В США не допускаются наркоманы, лица, страдающие психическими заболеваниями. Состояние здоровья должно быть подтверждено справкой сертифицированного медицинского учреждения. Экономические критерии иммиграции также достаточно жесткие: 10 тыс. иммигрантских виз выдается иностранцам, вложившим в экономику США более 500 тыс. долл. Однако это само по себе не гарантирует получение вида на жительство: например, в 1993 г. из 225 подобных заявлений от иммигрантов, готовых инвестировать, 140 было отклонено.

  • Ограничения личного характера. Разумеется, законодательство принимающих стран предъявляет жесткие требования к состоянию здоровья иммигрантов. В страны не допускаются наркоманы, психически больные люди, люди, зараженные вирусом СПИД. Иммигранты обязаны представить справку о состоянии своего здоровья, заверенную консульским учреждением принимающей страны, или пройти специальное медицинское обследование. Возрастной ценз иммигрантов устанавливается законодательством в зависимости от отрасли промышленности, в которой они намереваются работать. Обычно он колеблется в пределах 20-40 лет. Наконец, чрезвычайно серьезными являются законодательные требования к политическому и социальному облику иммигрантов. Чаще всего законодательно запрещено иммигрировать лицам, ранее судимым за уголовные преступления, членам террористических и профашистских организаций (пример 10.4).
  • • Количественное квотирование. Большинство стран, принимающих иммигрантов, устанавливают их максимальное количество. Количественные квоты могут вводиться в рамках всей экономики в целом, определяя максимальную долю иностранной рабочей силы в числе всех трудовых ресурсов; в рамках отдельных отраслей, определяя максимальную долю иностранных рабочих в числе всех занятых в данной отрасли; в рамках отдельных предприятий, определяя максимальную долю иностранных рабочих на одном предприятии; либо как ограничение на общее количество иммигрантов, приезжающих в страну в течение одного года. Количественное квотирование является весьма жестким методом государственного ре гулирования импорта рабочей силы и обычно определяется соответствующими законами, за соблюдением которых надзирают правоохранительные органы. • Экономическое регулирование. Оно вводит определенные финансовые огра ничения, обеспечивающие сокращение численности иммигрантов. Что касает ся юридических лиц, то в некоторых странах фирмы имеют право нанимать иностранную рабочую силу только по достижении определенного объема обо рота и продаж или после внесения оп ределенных платежей в государствен ный бюджет. Частные лица имеют право иммигрировать, только если они готовы инвестировать в экономику при нимающей страны определенную зако ном сумму, доказать легальность проис хождения этих денег и создать определенное количество рабочих мест. По законодательству некоторых стран за оформление иммиграции и трудоустройство на местное предприятие иммигранты обязаны платить. Некоторые льготы предоставляются для руководя щего состава корпораций, имеющих право заключать сделки от ее лица, состоятельным иностранцам, готовым использовать труд местных граждан в домашнем хозяйстве.

Пример 10.4

В соответствии с законами США въезд в страну закрыт:

  • иностранцам, которые имеют заразные болезни, психические заболевания, представляющие опасность для них самих и окружающих, или являются наркоманами;
  • иностранцам, осужденным в связи с уголовным преступлением, имевшим в прошлом две и более судимостей с общим сроком приговора более 5 лет лишения свободы, приезжающим для занятия проституцией или изобличенным в занятии проституцией в течение последних 10 лет, изобличенным в перевозке наркотиков или совершившим преступление на территории США;
  • иностранцам, целью въезда которых в США являются шпионаж, саботаж, нарушение правил экспорта, свержение американского правительства, участие в террористических акциях; иностранцам, которые были членами или сотрудничали с коммунистическими и другими тоталитарными партиями; иностранцам, которые в сотрудничестве с нацистской партией Германии принимали участие в преследованиях других лиц по расовым, национальным и политическим причинам; иностранцам, занимающимся геноцидом;
  • иностранцам, которые не могут содержать себя и будут обузой для американского общества (потребуют выплаты бюджетных пособий);
  • иностранцам, которые не получили разрешения Департамента труда на занятие квалифицированной или неквалифицированной работой в США, и иностранцам, окончившим иностранные медицинские учебные заведения и не прошедшим экзамена в США на право занятия врачебной деятельностью;
  • иностранцам, депортированным из США в течение последнего года, которые пытались получить визу путем подлога или искажения информации, которые помогали другим иностранцам въехать на территорию США с нарушением закона.

По американскому закону лица, состоявшие в коммунистических и других тоталитарных партиях, могут быть допущены на территорию страны только в случае, если представят доказательство, что причастность к упомянутым организациям не была добровольной, имела место до достижения данным лицом 16-летнего возраста, объяснялась необходимостью заработать на жизнь, прекратилась не менее чем за 2 года до подачи ходатайства (для партии, осуществляющей руководство в данном иностранном государстве, — не менее чем за 5 лет).

  • Временные ограничения. Законо дательства большинства стран устанав ливают максимальные сроки пребывания иностранных работников на их территории, по истечении которых они должны либо покинуть принимающую страну, либо получить от компетентных органов разрешение на продление свое го пребывания в ней. Зачастую для лиц, имевших в принимающей стране статус стажеров или студентов, предусматриваются жесткие правила, не позволяю щие продлить свое пребывание в ней, требующие обязательного выезда на родину, пребывания там минимум в те чение нескольких лет, только после чего они приобретают право вновь при ехать в принимающую страну.
  • Географические приоритеты. Практически каждая страна, принимаю щая иммигрантов, законодательно уста навливает географическую и националь ную структуру иммиграции. Она обычно регулируется с помощью количествен ных квот на въезд иммигрантов из опреде ленных стран. Иногда, чтобы избежать обвинений в предвзятости и нарушении прав человека, правительства проводят в рамках географических квот лотереи на право иммигрировать между представи телями разных стран из одного геогра фического региона (пример 10.5).
  • Запреты. Явные и скрытые запре ты нанимать иностранную рабочую силу обычно содержатся в законах о профес сиях, которыми иностранцам занимать ся запрещено. Явные запреты прямо перечисляют отрасли или специальности, в которых работать иностранцам нельзя. Скрытые запреты, напротив, устанавли вают перечень отраслей или специаль ностей, в которых могут работать только граждане данной страны, перекрывая тем самым доступ к ним иностранцев. Обычно для любых передвижений иммигранта, изменения специальности, смены места работы требуется получать дополнительное разрешение иммигра ционных властей, которые могут и отка зать в его выдаче. Разумеется, запрещена нелегальная иммиграция, которая в большинстве стран пресекается поли цейскими методами, которые, правда, далеко не всегда эффективны.

Законодательно устанавливаются санкции за нарушение порядка иммиг рации. Они могут накладываться как на самих мигрантов, так и на тех, кто по могает им незаконно въехать в стра ну или нанимает их на работу. Незакон ное проникновение в страну считается преступлением. За его совершение предусматриваются депортация, денежные штрафы и/или тюремное заключение. Подобное преступление, совершенное повторно, карается повторной депортацией, большим денежным штрафом и более длительными сроками заключения. За незаконное посредничество или наем на работу нелегального иммигранта, которые также считаются преступлением, предусматриваются настолько крупные штрафы, что они могут вести к разорению некоторых небольших фирм и предприятий.

Пример 10.5

В США, например, географическая структура иммиграции устанавливается законодательно. Так, для того, чтобы на недискриминационной основе обеспечить сбалансированность иммиграции разных национальностей, в США ежегодно проводится лотерея в соответствии с программой диверсификации иммигрантских виз DV -1. На основании статистики иммиграции за предшествующие пять лет устанавливаются страны, экспортирующие наибольшее количество рабочей силы в США. Затем на основе специально разработанных формул определяется квота каждой страны, граждане которой имеют право участвовать в лотерее. Чем больше была иммиграция из данной страны за предыдущие пять лет, тем меньше квота этой страны в лотерее. В 1996 финансовом году в лотерее разыгрывалось 55 тыс. иммигрантских виз. Из них на все страны Африки приходилось 20 200 виз, Азии — 6837 виз (все страны, кроме Китая, Тайваня, Индии, Филиппин, Вьетнама и Южной Кореи), Европы — 24 549 виз (все страны, кроме Великобритании и ее зависимых территорий), Северной Америки — 8 виз (только Багамы), Океании — 817 виз (все страны), Южной Америки, Центральной Америки и Карибского бассейна — 2589 виз (все страны, кроме Мексики, Ямайки, Сальвадора и Доминиканской Республики).

Для того чтобы участвовать в лотерее, сообщение о которой публикуется в газетах многих стран мира, достаточно просто к определенному сроку послать по указанному адресу в Национальный визовый центр письмо, сообщив свое имя, год и место рождения, те же данные о жене/муже и детях, обратный адрес и страну, гражданами которой являются участники лотереи. Эти данные закладываются в компьютер, который затем и делает случайную выборку потенциальных обладателей виз. Выигрыш в лотерее не означает, что виза выдается автоматически. Все равно требуется подать заявление, предоставить набор требуемых по закону документов, необходимых для выполнения иммиграционных формальностей, и уплатить госпошлину в размере 200 долл.

Стимулирование реэмиграции

В условиях давления со стороны профсоюзов, которые видят в наплыве иммигрантов главную причину безработицы, правительства многих западных стран с начала 70-х годов стали принимать активные меры по стимулированию выезда иммигрантов назад на родину. В числе традиционных государственных мер реэмиграции следующие:

  • Программы стимулирования ре-эмиграции. Они включают широкий круг мероприятий, начиная от мер по принудительной репатриации незаконных иммигрантов до оказания материальной помощи иммигрантам, желающим вернуться на родину. В западноевропейских странах (ФРГ, Франция, Нидерланды) принимались программы материального поощрения реэмиграции, предусматривающие выплаты выходных пособий при добровольном увольнении иммигрантов и их отъезде на родину. В некоторых случаях пособия выплачивались при одном только заявлении иммигранта о его желании покинуть принимающую страну, в других — через некоторое время после его фактического возвращения домой. Причем получение выходного пособия лишало иммигранта права повторно въехать в принимающую страну. Выплаты пособия осуществлялись за счет средств, накопленных в фонде социального страхования или пенсионном фонде в результате отчислений предприятием, нанявшим иммигранта на работу. Хотя считалось, что такой способ финансирования не возлагает дополнительного бремени на расходную часть бюджета, на практике бюджетные расходы оказались также весьма значительными в результате необходимости создания электронной системы государственного учета иммигрантов и выплаты пособий. Эффективность программ стимулирования реэмиграции остается весьма низкой.
  • Программы профессиональной подготовки иммигрантов. В качестве средства, которое могло бы побудить иммигранта вернуться на родину, правительства отдельных стран (Франция, ФРГ, Швейцария) рассматривают программы профессионального образования иммигрантов. По логике этих программ, получив образование в развитой стране, иммигранты смогут рассчитывать на более высокооплачиваемую и престижную работу, что и побудит их вернуться на родину. Однако интерес со стороны иммигрантов к участию в таких программах оказался довольно низким по той причине, что приобретение специальности само по себе не гарантировало получение работы по этой специальности на родине. Поэтому большинство иммигрантов предпочитали сохранить свои существующие, пусть и низкооплачиваемые, работы в развитых странах, чем реэмигрировать и пытаться найти лучшую работу на родине.
  • Программы экономической помощи странам массовой эмиграции. Развитые страны заключают соглашения со странами—экспортерами рабочей силы об инвестициях части переводов работников на родину и части государственных средств в создание новых предприятий в развивающихся странах, которые могли бы стать местами работы для реэмигрантов. Такие предприятия приобретали форму кооперативов, совместных компаний, акционерных обществ. Наибольшее развитие эта форма получила в двусторонних отношениях ФРГ и Турции. В ряде случаев новые турецкие компании, созданные в основном за немецкие деньги, не только стали пунктом притяжения для реэмигрантов, но и приостановили новые потоки эмиграции из Турции.

Несмотря на активные действия пра вительств принимающих стран, боль шинство программ стимулирования реэмиграции не достигли поставленных целей: при некотором увеличении реэмиграции в начале их осуществления отъезд иностранных рабочих на родину резко уменьшался по мере того, как со кращалось финансирование программ. Однако главной причиной их низкой эффективности является то, что правительства стран, экспортирующих рабо чую силу, просто не заинтересованы в ее реэкспорте и не предпринимают долж ных усилий по сокращению эмиграции.

Итак, государственное регулирование международного рынка труда осущест вляется на основе национального зако нодательства принимающих стран и стран, экспортирующих рабочую силу, а также на основе межгосударственных и межведомственных соглашений между ними. Регулирование осуществляется через принятие финансируемых из бюд жета программ, направленных на огра ничение притока иностранной рабочей силы (иммиграции) либо на стимули рование иммигрантов к возвращению на родину (реэмиграции). Большинство принимающих стран используют селективный подход при регулировании иммиграции. Отсев нежелательных им мигрантов осуществляется на основе требований, предъявляемых к квалифи кации, образованию, возрасту, состоя нию здоровья, и осуществляется на осно ве количественного и географического квотирования, прямых и косвенных запретов на въезд, временных и иных ограничений. Стимулирование реэмиграции осуществляется через выплату материальной компенсации уезжающим иммигрантам, создание рабочих мест, профессиональную подготовку иммигрантов, оказание экономической помо щи странам массовой эмиграции.

4. Резюме

Регулирование осуществляется через принятие финансируемых из бюд жета программ, направленных на огра ничение притока иностранной рабочей силы (иммиграции) либо на стимули рование иммигрантов к возвращению на родину (реэмиграции). Большинство принимающих стран используют селективный подход при регулировании иммиграции. Отсев нежелательных им мигрантов осуществляется на основе требований, предъявляемых к квалифи кации, образованию, возрасту, состоя нию здоровья, и осуществляется на осно ве количественного и географического квотирования, прямых и косвенных запретов на въезд, временных и иных ограничений. Стимулирование реэмиграции осуществляется через выплату материальной компенсации уезжающим иммигрантам, создание рабочих мест, профессиональную подготовку иммигрантов, оказание экономической помо щи странам массовой эмиграции.

  1. Миграция рабочей силы представляет собой переселение трудоспособно го населения из одних государств в дру гие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера, и может принимать фор му эмиграции (выезда) и иммиграции (въезда). Миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие бо лее эффективного использования трудо вых ресурсов за счет их межстранового перераспределения.
  2. Количественные показатели, свя занные с миграцией рабочей силы, являются частью баланса текущих операций и классифицируются по статьям трудовых доходов (выплаты нерезиден там) и частных неоплаченных пере водов, которые представляют собой оценочный денежный эквивалент иму щества, перемещаемого мигрантами в момент их отъезда за границу и после дующих посылок товаров и денег на родину. Распределение положительного экономического эффекта, получаемого в результате миграции, происходит в форме роста доходов мигрантов, пере водов денежных средств из-за рубежа на родину, в результате снижения издер жек производства в странах, получаю щих денежные переводы. Развитые страны являются основным направле нием иммиграции, а развивающиеся — источником эмиграции.
  3. Государственное регулирование международного рынка труда осущест вляется на основе национального зако нодательства принимающих стран и стран, экспортирующих рабочую силу, а также на основе межгосударственных и межведомственных соглашений меж ду ними. Регулирование осуществляет ся через принятие финансируемых из бюджета программ, направленных на ограничение притока иностранной рабочей силы (иммиграции) либо на стимулирование иммигрантов к возвращению на родину (реэмиграции). Большинство принимающих стран используют селективный подход при регулировании иммиграции. Отсев нежелательных иммигрантов осуществляется на основе требований, предъявляемых к квалификации, образованию, возрасту, состоянию здоровья, на основе количественного и географического квотирования, прямых и косвенных запретов на въезд, временных и иных ограничений. Стимулирование реэмиграции осуществляется через выплату материальной компенсации уезжающим иммигрантам, создание рабочих мест, профессиональную подготовку иммигрантов, оказание экономической помощи странам массовой эмиграции.

5. Контрольные задания

Вопросы на повторение

1. Дайте определение понятий миграции рабочей силы, эмиграции, иммиграции, реэмиграции, миграционного сальдо, «утечки мозгов».

2. В чем заключаются экономические последствия миграции для международной экономики в целом?

3. Сформулируйте определения следующих стоимостных показателей миграции:

  • а) трудовой доход и выплаты занятым;
  • б) перемещения мигрантов;
  • в) переводы работников.

4. Какие из вышеперечисленных статей платежного баланса относятся к частным неоплаченным переводам и
почему?

Проблемы для обсуждения

  1. Если рассматривать рабочую силу не как фактор производства, а как товар, и международную миграцию не как международное передвижение фактора производства, а как обычную международную торговлю, в чем заключается специфика такой торговли? В чем сходство и в чем различие между международной трудовой миграцией и международной торговлей товаром «рабочая сила»?
  2. Как известно, введение импортного тарифа большой страной, способной оказывать влияние на уровень
  3. В чем заключается воздействие эмиграции на экономику страны экспортера рабочей силы?
  4. В чем заключается воздействие иммиграции на экономику страны, принимающей иностранную рабочую силу?
  5. Назовите страны и регионы, являющиеся основными точками притяжения для мигрантов из-за рубежа.
  6. Назовите основные категории желательных иммигрантов для большинства принимающих стран.
  7. Перечислите главные способы государственного регулирования иммиграции.
  8. Каковы способы государственного стимулирования реэмиграции?
  9. Перед руководством крупного предприятия стоит дилемма: создать дополнительное производство аналогичной продукции в развивающейся стране с дешевой рабочей силой за счет собственных прямых инвестиций или попытаться расширить собственное производство за счет привлечения внешних инвесторов. Каково будет отношение профсоюзов данного предприятия к разрешению этой дилеммы и почему? Проиллюстрируй-

Задачи

10. Какие шаги правительства Германии приведут в большему росту международной миграции и почему:

  • а) либерализация правил выезда граждан своей страны за рубеж;
  • б) либерализация правил въезда в страну из-за рубежа;
  • в) принятие программы экономической помощи развивающимся странам;
  • г) принятие программы диверсификации географической структуры иммиграции?

11. В модели специфических факторов производства как влияет иммиграция в малую страну:

  • а) на процентную ставку и земельную ренту (доходы от капитала и земли);
  • б) на уровень средней зарплаты в малой стране;
  • в) на перераспределение доходов в малой стране, импортирующей рабочую силу. Что надо сделать, чтобы избежать социальных напряжений изза иммиграции;
  • г) на изменение условий торговли малой страны?

12. В чем состоит влияние иммиграции на производство трудоемкого и капиталоемкого товаров в принимающей стране:

  • а) по модели факторов производства Хекшера Олина;
  • б) по модели специфических факторов производства?

13. На Украине и в России существуют два фактора производства земля и труд, с помощью которых производится пшеница. На украинской ферме производством пшеницы заняты 11 рабочих, на российской 3. Связь между количеством занятых и те свой вывод с помощью рисунка 10.1. 14. Справедливо ли следующее утверждение: воздействие иммиграции на благосостояние граждан страны, принимающей иностранную рабочую силу, не зависит от размеров этой страны? Почему?

Предельным продуктом одного рабочего в каждой из стран, выраженная в количестве единиц товара, следующая:

Количество

рабочих 10 20 30 40 50 60

Предельный

продукт 20 19 18 17 16 15

Количество

рабочих 70 80 90 100 ПО

Предельный

продукт 14 13 12 11 10

Определите:

  • а) предельный продукт труда в каждой из стран;
  • б) в какой из стран выше уровень зарплаты?
  • в) каково будет направление миграции рабочей силы?
  • г) каковы будут масштабы миграции?
  • д) когда миграция прекратится ?

14. Узбекистан производит хлопок, используя два фактора производства землю и труд. Предельный продукт труда каждого работника, выраженный в долларах, сокращается по мере роста их числа следующим образом:

Количество

рабочих 12 3 4 5 6

Предельный

продукт 12 10 8 6 4 2

  • A. От чего зависит реальная зарплата работников ?
  • Б. Если владелец земли нанимает трех узбекских работников, какова будет их совокупная зарплата?
  • B. Если владелец земли, кроме того, наймет еще и трех иммигрантов из Вьетнама, как изменятся его доходы?
СодержаниеДальше
 
© uchebnik-online.com