Перечень учебников

Учебники онлайн

Часть III
Рынки факторов производства

Вставало солнце, в новый день врастая.
Работа что? Работа не беда.
Но я не знал, что бригадир доставил
Нам новое орудие труда.
Напарник запросился на минвату.
Лишь глянул в угол — все сообразил.
И стройную, как валенок, кувалду
Мне персонально выдал бригадир...
Я взял ее. Меня всего шатало,
Приятней в белых тапочках в гробу.
И чтоб она меня не доконала,
Я сам определил ее судьбу.
Напарник в стороне грузил минвату,
Потел, от смеха брюхо заголив.
А я ломал дремучую кувалду
И слезы по спине моей текли.
Конечно, заслужил я нагоняя
И прозвища «паршивый элемент»,
Но бригадир с тех пор не доверяет
Мне в руки этот хрупкий инструмент. (1991)

А. А. Васильев


В предыдущих двух частях (11 глав) мы рассматривали в основном природу рынка прямых благ, т. е. средств, которые могут употребляться человеком без про­межуточной обработки. Такие блага называются также предметами потребления. Прочие блага являются косвенными, их именуют также факторами производства или производственными ресурсами.

Факторами производства , или производственными ресурсами , называют бла­га , используемые для производства прямых благ ( предметов потребления или ко­ нечных товаров и услуг ).

В начале XIX в. французский экономист Ж.Б. Сэй создал теорию факторов производства, в соответствии с которой общество разделяется на основные классы: рабочих, капиталистов, предпринимателей и владельцев недвижимости. Рабочие являются владельцами фактора «труд» и получают за него доход — заработную плату. Владельцы фактора «капитал», капиталисты, получают доход — процент. Предприниматели, владельцы фактора «предприимчивость», получают прибыль. Доход владельцев недвижимости представляет собой ренту. В настоящее время существует целая отрасль экономической науки — «теория предпринимательства», поэтому в нашем курсе мы не рассматриваем фактор «предприимчивость».

Современная экономическая наука помимо четырех вышеупомянутых фак­торов интенсивно изучает и множество иных, роль которых ныне существенно возросла. Прежде всего это информация, научнотехнический прогресс и госу­дарство.

Роль информации и научнотехнического прогресса возрастает с каждым днем. Поэтому в ряде учебников микроэкономики им уделяется особая тема.

От адекватности экономической политики государства зависит судьба всех его граждан. Данный фактор можно сравнить с величиной коэффициента полезного действия — не столь важно, сколько топлива сжигается в топке паровоза, гораздо важнее, каков коэффициент полезного действия двигателя. Не столь важно, сколько капитала, рабочей силы, техники, предпринимательства, недвижимости, информации и научных открытий задействовано обществом, — главное заключа­ется в том, эффективную ли экономическую политику избрала государственная элита — те полторадва процента населения страны, которые формируют ос­новы стратегического развития всего общества. Драма России XX в. заключается именно в этом. Талантливому и высокообразованному населению страны прихо­дится принимать от правящей элиты такие «правила игры», при которых обще­ство не способно добиться всеобщего процветания. Однако теория элиты выхо­дит за рамки изучения микроэкономики и нами не рассматривается.

В данной части основное внимание уделяется прежде всего таким традицион­ным факторам производства, как труд и капитал.

Глава 12
Рынок труда : микроуровень

К нам не плывет золотая рыбка.
Маркс в производстве не вяжет лыка.
Труд не является товаром рынка.
Так говорить — оскорблять рабочих.
Труд — это цель бытия и форма.
Деньги — как бы его платформа. 1 (14 января 1967)
И . Бродский (19401996)

Ключевые понятия

  • Кривая рыночного спроса на труд
  • Трансфертный доход
  • Кривая индивидуального спроса на труд
  • Экономическая рента
  • Кривая рыночного предложения труда
  • Проблема бедности
  • Кривая индивидуального предложения
  • Монополистическая эксплуатация
  • Мобильность труда труда
  • Эластичность предложения труда
  • Монопсонистическая эксплуатация
  • Эластичность спроса па труд
  • Двусторонняя монополия на рынке труда
  • Дискриминация на рынке труда

Рынок труда изучается экономической теорией как на микро, так и на макро­уровне. Макроэкономика изучает спрос и предложение труда, их равновесие в мас­штабах всего народного хозяйства, а также такую специфическую проблему, как безработица. Микроэкономика, как правило, безработицу не изучает. Кроме того, макроэкономика исследует рынок труда с позиций различных макроэкономических школ: монетаризма, кейнсианства, неоклассики и новой макроэкономики. 2

  • 1 Резкие нападки И. Бродского на теорию труда Маркса сподятся к следующему. К. Маркс считал, что рабочие продают не свой труд, а лишь рабочую силу, т. е. способность к труду. Капиталисты же (по Марксу), оплачивая стоимость рабочей силы, отнюдь не оплачивают всей стоимости труда, который создает рабочая сила. Допустим, дневная ставка рабочей силы — 20 р. А труд создал за день продукцию на 50 р. Значит 30 р. идет капиталисту и представляет собой показатель капиталистической эксплуатации рабочего. В этом заключается квинтэссенция марксистской теории эксплуатации, которая возмущает Бродского (и приверженцев маржинализма — науки, которую мы изучаем). В соответствии с теорией маржинализма каждый фактор производства (труд, земля, капитал и т. п.) получает полную цену за свой вклад в производство, т. е. труд рабочего оплачивается полностью и нет никакой эксплуатации. Итак, Маркс признает «рынок рабочей силы», но отвергает «рынок труда»: продается не труд, а рабочая сила.
  • 2 Макроэкономические проблемы рынка труда нами рассматриваются в третьей части учебника: Селищев А. С. Макроэкономика. Часть III . «Рынок труда». Главы 10 и 11. 2е изд. СПб.: Питер, 2001.

Что касается микроэкономики, то она изучает такие проблемы, как природа спроса и предложения труда на уровне фирмы и отрасли, а также особенности взаи­модействия спроса и предложения труда в различных рыночных структурах (чис­тая конкуренция, монополия, монопсония и т. п.). При этом микроэкономическое изучение рынка труда в основном базируется на постулатах неоклассической школы.

Рынок труда является одним из важнейших факторных рынков. Большинство населения любой страны живет за счет продажи своего труда, получая за это спе­цифический доход — заработную плату.

Рынок труда как экономическое явление весьма специфичен. Если на рынке благ домашние хозяйства (покупатели благ) формируют кривую спроса, то на рынке труда домашние хозяйства формируют кривую предложения (продавцы труда).

Напротив, если на рынке благ фирмы формируют кривую предложения (про­давцы благ), то на рынке труда они являются покупателями труда — формируют кривую спроса.

12.1. Спрос фирмы на труд на совершенно конкурентном рынке ( один переменный фактор )

Куда с добром деваться нам в границах нашей области?
У нас четыре Франции, семь Бельгии и Тибет.
У нас есть место подвигу. У нас есть место доблести.
Лишь лодырю с бездельником у нас тут места нет. ( 1990)

А. Н. Башлачев

На рынке труда рыночная ставка заработной платы (да*) по сути является кри­вой предложения ( w L = S L ). При этом в условиях совершенной конкуренции ставка заработной платы имеет вид горизонтальной линии. Одновременно эта же линия является и кривой предельных факторных издержек, т. е. S L = MFC L . Проблема пре­дельных факторных издержек нами уже рассматривалась (см. параграф 9.2). Напом­ним, что предельными факторными издержками труда называется прирост общих издержек фирмы в связи с увеличением труда на одну единицу. На рис. 12.1 изобра­жена линия предложения труда для совершенно конкурентного предприятия.

S L = MFC L = w *

Рис . 12.1. Линия предложения труда для совершенно конкурентного предприятия

Теперь вспомним, что такое предельный продукт труда (параграф 5.3.3, фор­ мула 5.7). Как мы уже выяснили, формула предельного продукта труда (предель­ ной производительности труда) равна: MP L = dQ / dL = дТР/ dL .

В параграфе 5.4 мы выяснили (формула 5.12), что фирма получит максималь­ ную отдачу от имеющегося у нее капитала, если цена предельного продукта труда ( VMP L ) будет равна ставке заработной платы:

PxMP L = VMP L = w. (12.1)

Вспомним также, что фирма действует на второй стадии производственной функции, где MP < АР и где линия MP имеет отрицательный наклон (рис. 12.2). MP L VMP L

VMP L = P x MP L

0 L

Рис . 12.2. Кривая предельного продукта ( MP L ) и цены предельного продукта ( VMPJ

Как линия предельного продукта ( MPJ , так и линия цены предельного про­ дукта ( VMP L ) имеют отрицательный наклон: с увеличением труда их величины падают. А теперь вернемся к формуле 12.1 и наложим график 12.2 на график 12.1 (рис. 12.3, а). Точке Л соответствует оптимальная занятость труда (?*), при кото­ рой прибыль фирмы достигает максимума.

 

W

к

а)

 

 

\

 

¦ S L =MFC L

W

 

 

 

 

 

S VMP L

>


SnMFCi

S L2 = MFC 2

^_ 5 i3 =MfC 3 '' VMP L = D L ^

Рис . 12.3. Оптимальное количество труда в фирме ( а ) и линия спроса фирмы на труд в условиях совершенной конкуренции при фиксированном капитале ( б )

При разных ставках заработной платы (рис. 12.3, б) фирма будет нанимать раз­ ное количество труда, поэтому в условиях совершенной конкуренции (при фик­ сированном капитале) кривая спроса на труд ( D L ) совпадает с линией VMP L .

12.2. Спрос фирмы на труд при нескольких переменных факторах ( спрос в долгосрочном периоде )

со<; хахюх аца<; А.сфоуте<; кса цо%кох>с, кса axoivia vuv yap аряааса rcapeaxiv ayaGou Sainovoc ;.
Аристофан (446385 гг. до н. э.)

Всяк скорей бери лопаты и канаты, и кирки! Потрудиться предстоит нам всем на радость, в добрый час!
Перевод Адриана Пиотровского

Усложним наш анализ, считая, что переменными являются два фактора про­изводства: труд и капитал. В этом случае VMP больше не представляет кривую спроса на труд. Причина заключается в том, что изменение цены одного фактора одновременно приводит к изменению занятости второго переменного фактора. И эти изменения, в свою очередь, воздействуют на количество запрашиваемого первого фактора.

При падении цены труда количество запрашиваемого труда увеличивается, потому что новая более низкая горизонтальная линия ставки заработной платы пересечет кривую VMP при большем объеме труда. Однако при увеличении ис­пользуемого труда предельный продукт имеющегося фиксированного капитала МР К возрастет, так как теперь каждая единица капитала взаимодействует с ббльшим количеством труда.

Рассмотрим проблему, используя изокванты и изоклинали, т. е. методику оп­ределения оптимального объема производства с двумя переменными факторами (о чем речь уже шла в параграфе 5.9).

На рис. 12.4, а изображены три изокванты: Q ( , Q , Q 3 и изоклинали ОЕ и OF . Как мы уже знаем (параграф 5.9), изоклиналью называется линия, определяю­щая совокупность оптимальных объемов производства при разных производ­ственных мощностях. Изоклиналь представляет собой множество точек каса­ния между изокостами (имеющими постоянные наклоны) и все более высокими изоквантами. 1

Допустим, что первоначальное оптимальное решение фирмы (рис. 12.4, б) осу­ществляется при ставке заработной платы да,. Количество запрашиваемого труда определяется пересечением горизонтальной линии ставки заработной платы да, (которая является кривой предложения труда для фирмы) и кривой спроса на труд VMP V если переменным является только один фактор производства. Обозна­чим это пересечение точкой А'. В таком случае количество запрашиваемого труда равно Z ,

Этой ситуации соответствует точка А на изоклинали ОЕ (при ставке заработ­ной платы да, и издержках капитала г). Точке А соответствует использование I , труда и К { капитала. Теперь предположим, что ставка заработной платы снижает­ся до уровня да 2 .

  • 1 Для простоты предполагаем, что производственная функция линейно однородна.

Вначале при неизменной величине капитала количество запрашиваемого тру­ да возрастет с L i до L r Фирма начнет перемещаться вниз по кривой стоимости предельного продукта VMP { от точки А' к точке Б'(рис. 12.4, б). Это означает пере­ мещение фирмы на более высокую изокванту, так как фирма использует большее количество труда при прежнем объеме капитала. На графике 12.4, а этому соот­ ветствует движение из точки А в точку В. Произошло увеличение выпуска при уве­ личении объема труда благодаря падению ставки заработной платы. Это увеличе­ ние выпуска представлено перемещением фирмы от изокванты Q , к более высокой изокванте Q r

Рис . 12.4. Кривая спроса на труд с двумя переменными факторами производства

Однако точка В не соответствует оптимальному выпуску. Дело в том, что уве­ личение применяемого труда увеличило величину предельного продукта капита­ ла. Более того, изоклиналь ОЕ более не отражает изменившуюся ситуацию, так как она представляет отношение да, / г. Фирма же теперь работает с более низкой ставкой заработной платы, т. е. при отношении w 2 / г. Итак, этой ситуации соот­ ветствует новая, более пологая изоклиналь (ОЕ').

Новое равновесие требует использования большего объема капитала на новой изоклинали. В результате фирма смещается в точку С на новой изоклинали OF . На рис. 12.4, б этому соответствует перемещение кривой стоимости предельного продукта из положения VMP { в положение VMP 2 , так как фирма применяет воз­росший объем капитала (К 2 вместо /С 1 ). Оптимальное количество труда теперь равно величине L y На рис. 12.4, tf ему соответствует пересечение новой более низкой ставки заработной платы хю 2 с новой кривой стоимости предельного продукта VMP 2 (точка С).

Итак, на рис. 12.4, б точка А' иллюстрирует спрос на труд ( I ,), максимизирую­ щий прибыль при ставке заработной плате w v Точка С иллюстрирует спрос на труд (1 3 ), максимизирующий прибыль при более низкой ставке заработной платы w r Если соединить точки А' и С, то получится кривая спроса на труд ( d L ) при двух переменных факторах производства: труда и капитала. Кривая d L характеризует спрос фирмы на труд в длительном периоде, при этом эластичность спроса по цене возрастает.

Эффекты изменения заработной платы

Падение ставки заработной платы привело к возникновению трех эффектов: эф­ фекта замены, эффекта выпуска и эффекта максимизации прибыли.

Эффект замены. Мы уже рассматривали эффект замены в главе 4. Эффект за­ мены проявляется в изменении спроса на товар при изменении его относительной цены. Эффект замены можно проиллюстрировать на рис. 12.4, а в виде перемеще­ния из точки А в точку S . При постоянном выпуске Q фирма перемещается вниз по изокванте Q , замещая капитал на труд, так как труд стал сравнительно дешевле. Итак, эффект замены демонстрирует движение по изокванте: прежний объем вы­пуска Q l осуществляется при относительном удешевлении труда.

Эффект выпуска. Данный эффект на рис. 12.4, а представлен перемещением из точки S в точку В. Увеличение выпуска произошло в результате того, что после падения ставки заработной платы фирма смогла нанять больше рабочей силы. Таким образом, точка В демонстрирует выпуск, при котором затраты на труд и капитал остались прежними, несмотря на то что ставка заработной платы упала. Эффект выпуска перемещает фирму на более высокую изокванту ( Q 2 ).

Эффект максимизации прибыли. Ни точка 5, ни точка В на рис. 12.4, а не яв­ ляются оптимальными для фирмы. Оптимальная комбинация используемых факторов аналогична второму закону Госсена в потреблении (формула 4.6).

Фирма, максимизирующая прибыль, будет стремиться поддерживать соотно­ шение между трудом и капиталом исходя из условия:

, или

г _ МР К МР К MP L

w MP L r w

(12.2)

Но точка В этому условию не отвечает. Точка оптимума должна находиться на изоклинали OF . Это точка С. Таким образом, перемещение из точки В в точку С демонстрирует эффект максимизации прибыли (в результате происходит увели­ чение занятости рабочей силы с уровня L 2 до уровня L 3 ).

И последнее. Как показали исследования К. Е. Фергюсона, факторная кривая спроса на труд в долгосрочном периоде ( D L ) ни при каких обстоятельствах не может иметь положительного наклона (случай товара Гиффена): спрос на труд изменяется исключительно обратно цене. 1

  • 1 Ferguson С . Е . Production, prices and the theory of jointly derived input demand functions // Econometrica. Vol . 33. 1966.

12.3. Кривая рыночного спроса на труд

Монолог выпускницы вуза
Хочу в банк коммерческий
Там больше платят
На кой черт мне нужна ваша наука
Библиотечный кайф до посинения
Идиотизм симпозиумов То ли дело
Пощелкаешь на компьютере
И ощутишь бабки с нулями С подачи шефа
Нежный аромат баксов за бюстгальтером И еще штрих
Прошу не вмешиваться в мою частную жизнь
У нас свобода. ( 1997)

Ю. П. Филякин

В главе 4 (параграф 4.12) говорилось, что кривая рыночного спроса блага яв­ляется горизонтальной суммой кривых индивидуального спроса. Кривая рыноч­ного спроса фактора производства выводится поиному. Дело в том, что рынок фактора производства находится в сложной функциональной зависимости с рын­ком благ. Рассмотрим это с помощью рис. 12.5.

Допустим, первоначальная ставка заработной платы в отрасли равнялась ж>,. Линия спроса на труд каждой репрезентативной фирмы в отрасли имеет вид D L (рис 12.5, а). Тогда каждая репрезентативная фирма наймет L t работников. Все фирмы в отрасли наймут L u работников, то соответствует точке А на линии ры­ночного спроса (рис. 12.5, б).

Так как труд (один из факторов производства) в отрасли стал дешевле, то продукт труда — конечное благо — также подешевеет (цена упадет с Р, до Р 2 на рис. 12.5, в). Это сдвинет линию предложения на рынке благ вправо из положения Qf в поло­жение Ql . Объем выпуска в отрасли вырос от Q , до Q 2 .

После падения цены на продукцию стоимость предельного продукта труда фир­мы ( VMP L ) также снизилась, что равносильно сдвигу кривой спроса на труд фирмы влево (из положения D L в положение ГУ на рис. 12.5,а). Поэтому второй точкой на линии рыночного спроса станет точка В', но отнюдь не точка В (рис. 12.5, б). Таким образом, линия рыночного спроса D z на труд оказалась более крутой, чем при горизонтальном суммировании индивидуальных кривых спроса.

От чего зависит наклон линии рыночного спроса на труд? Прежде всего, от ценовой эластичности (наклона линии) спроса на конечное благо. Если спрос на конечное благо имеет нулевую эластичность по цене, то рыночная линия спроса на труд будет вертикальной (на рис. 12.5, б не показана). Но если эластичность спроса на конечное благо высока (линия спроса Q ' D на рис. 12.5, в), то снижение ставки заработной платы уменьшит цены на конечное благо незначительно, так как выпуск конечного блага существенно увеличится ( Q ' на рис. 12.5, в). Это зна­чит, что наклон линии рыночного спроса на труд ( D ' на рис. 12.5, б) весьма бли­зок к горизонтальному суммированию индивидуальных линий спроса на труд (на рис. 12.5, а). В этом случае рыночная линия спроса на труд будет проходить через точки А и В (на рис. 12.5, б).

L\ L' 2 L 2

L u Lh L z2 L 0 Q1S2Q2

Рис . 12.5. Особенности кривой рыночного спроса на труд

Вывод : кривая рыночного спроса на труд , как правило , более крутая , чем при обычном горизонтальном суммировании индивидуальных кривых спроса . Наклон кривой рыночного спроса на труд прямо пропорционален ценовой эластичности спроса на конечное благо , который данный труд производит .

Как мы увидим в дальнейшем, это правило не распространяется на кривую рыночного предложения труда (которая образуется традиционным способом: го­ризонтальным суммированием кривых индивидуального предложения).

Эластичность спроса на труд (относительно изменений заработной платы) тем больше, чем:

  • выше ценовая эластичность спроса на конечное благо, которое данный труд создает;
  • легче замещается труд на другие факторы производства;
  • выше эластичность предложения прочих факторов;
  • выше доля заработной платы в общих издержках;
  • длиннее временной период.

12.4. Традиционное построение кривой предложения труда

Ganz schon — gewiP — fiir Schnaps und eine Weile im Park am Mittag, wenn die Sonne scheint, doch wenn der Hauswirt kommt, gewisse Teile der Steuer fehlen und die Freundin weint?
ГотфридБенн (18861956)

Неплохо бы — в пивнушку на дороге, И отдохнуть часок от неудач. Но если и тогда: долги, налоги, Квартплата, цены, сцены, женский плач?
Перевод В. Торопова

При традиционном построении кривой предложения труда используется ме­тод совмещения линии бюджетного ограничения с семейством кривых безразличия. На рис. 12.6 по оси абсцисс отложим время. Точке Г соответствует суточный бюджет времени: 24 часа (либо недельный бюджет: 168 часов и т. д.). Количество отработанного времени в день ( W ) равно величине T N { , причем отсчет ведется от точки Т. Тогда величина свободного времени равна 0 jV ( .

t С

В

D

О JVj Г ЛГ

Рис . 12.6. Определение комбинации свободное время работа

По оси ординат отложим потребление благ С. Ставка заработной платы опре­деляет угол наклона бюджетного ограничения. В данном случае разделение вре­мени Т на свободное и рабочее определяется предпочтениями индивида: точкой касания (А) линии бюджетного ограничения с наивысшей из доступных кривых безразличия ( U ).

При увеличении ставки заработной платы ( w ) угол наклона линии бюджетно­ го ограничения возрастает. Доход индивида ( w x W ) также растет. Начиная с не­ которого момента человек, однако, предпочитает меньше работать и больше от­ дыхать. Убывающий участок предложения труда появляется тогда (рис. 12.7, а), когда в результате повышения ставки заработной платы эффект дохода (стиму­лирующий рабочего больше отдыхать) превысит эффект замены (стимулирую­ щий рабочего больше работать).

W

б )

;

О Т N " О Г *"

Рис . 12.7. Построение линии предложения труда традиционным способом

Природа эффекта дохода и эффекта замены нами уже подробно рассматрива­лась в главе 4 (см. параграфы 4.7 и 4.8). На рис. 12.7, <э кривая предложения труда изображена в традиционной системе координат: по оси абсцисс отложено коли­чество фактора «труд», а по оси ординат его цена — ставка заработной платы. Как правило, нас чаще всего интересует «нормальный» участок линии предложения труда, поэтому традиционно мы изображаем предложение труда в виде прямой с положительным наклоном.

12.5. Построение кривой предложения труда методом Л . Роббинс

Здравствуй же город сияющий, древний!
Брошен мой заступ в родимой стране...
Сил непочатых довольно во мне;
Дай мне работы: из тихой деревни
К шуму глухому станков и котла
Я за работой сегодня пришла...
Ада Негри (18701945)

Самым ценным ресурсом для человека является время (Г). Распределение вре­мени на рабочее ( W ) и свободное ( F ) оказывает значительное влияние на его благо­состояние. В таком случае ресурсное ограничение может быть изображено так:

T = W + F (12.3)

К примеру, неделя состоит из 168 ч. Если человек работает 40 ч в неделю, то на отдых придется 128 ч (еда, сон, отдых, путешествия и т. д.). Продолжительность труда определяет денежный доход человека (Г) при условии, что ставка заработ­ной платы ( w ) является фиксированной величиной. Если ставка равна 20 р. в ч, то недельный заработок составит 800 р. (/= w x W ).

Если труд формирует полезность косвенно через заработанный доход ( W —> Г), то функцию полезности можно изобразить так:

U U ( F , I ) (12.4)

и ресурсное ограничение может быть представлено как:

/
T = W + F = + F . (12.5)

w v '

«Цена отдыха» измеряется продолжительностью времени (час, минута и т. п.), а «цена труда» — обратная величина почасовой ставки труда (1 / w ). Так, почасовая ставка, равная 20 р., означает, что рубль может быть заработан за 1/20 ч, или за 3 мин.

Выведем «кривую спроса на доход» на основании концепции «кривая ценапотребление» — РСС (см. параграф 4.5).

Увеличение почасовой ставки заработной платы приводит к снижению цены дохода и может быть исследовано в рамках кривой ценыпотребления и обыч­ной кривой спроса. Это проиллюстрировано на рис. 4.23, а и 4.23, б при замещении величины X на величину / на оси абсцисс и величины Уна величину WHa оси ординат. Кривая спроса на доход имеет отрицательный наклон (индивид получа­ет больший доход при увеличении ставки заработной платы). Линия спроса на доход включает в себя как эластичный, так и неэластичный отрезок.

а )

1/да

б )

Максимум

отработанного

времени

Количество рабочих часов: W 4'/ w

D

Г

О

W '= I '/ w '

Единичная эластичность

Рис . 12.8. Кривая спроса на доход ( а ) и кривая предложения труда ( б )

На рис. 12.8, а изображена кривая спроса на доход. Ее участок выше точки В ха­рактеризуется высокой эластичностью спроса на доход, а участок ниже точки В — низкой эластичностью спроса на доход. В точке В эластичность спроса на доход рав­на единице. На рис. 12.8, б изображена линия предложения труда ( Z 5 ).

На эластичном отрезке кривой спроса на доход индивид склонен увеличивать рабочее время, так как при этом его благосостояние увеличивается. Максималь­ное время, которое индивид склонен работать, соответствует точке В при ставке заработной платы w '. Но после достижения точки В дальнейшее повышение став­ки заработной платы приводит к сокращению склонности работать: индивид «вступает» на участок неэластичного спроса на доход, и кривая предложения тру­да на рис. 12.8, б начинает отклоняться назад. 1 Это означает, что ставка заработ­ной платы работника стала настолько высока, что он предпочитает уменьшить свое рабочее время в пользу свободного. Недаром еще К. Маркс отмечал, что са­мым большим богатством является свободное время.

Теперь осталось выяснить, как получить рыночную кривую предложения труда.

Рыночная кривая предложения труда получается традиционным способом : гори­зонтальным суммированием индивидуальных кривых предложения труда .

Вспомним для сравнения, что наклон рыночной кривой спроса на труд, как правило, более крут, чем наклон индивидуальных кривых спроса.

  • 1 См .: Robbins Lionel. On the Elasticity Demand for Income in Terms of Effort // Economica. 1931. Именно Л. Роббинс впервые отметила важность концепции эластичности спроса на доход как определяющего фактора предложения труда.

Эластичность рыночного предложения труда. Эластичность рыночной кри­вой предложения определенного вида труда зависит от: (1) сложности и издер­жек смены занятости и (2) времени. Можно также связать эластичность предло­жения труда с категорией «мобильность труда».

Мобильность труда — это желание и способность труда перемещаться к другим видам занятости .

Чем труднее и дороже для рабочего перемещаться к иному виду (месту) заня­тости и чем меньший период времени для этого имеется, тем меньшей мобильно­стью располагает рабочая сила.

Мобильность труда бывает двух типов: географическая и институциональная.

Географическая мобильность зависит от следующих факторов:

  • затраты на переезд к новому месту работы;
  • общественные и семейные узы;
  • условия проживания в новом районе;
  • уровень жизни в новом районе;
  • информация о новом месте трудоустройства;
  • страх неизвестного.

Институциональная мобильность зависит от следующих факторов:

  • уровень квалификации и способность выполнять иной вид работы;
  • условия труда на новом месте;
  • знакомство с новым видом занятости;
  • страх неизвестного.

Мобильность труда (а значит, его эластичность) тем выше, чем меньше разли­чий между прежним местом работы и новым.

12.6. Определение цены труда и занятости при совершенной конкуренции

Летает бабка в ступе,
Шлифует небосвод,
Метлой по звездам лупит,
И сверху вниз плюет,
Туда, где в день получки,
Что может быть смешней,
Ее родные внучки
Бранят своих мужей. (1992)

Е. П. Чепурных

Подведем итоги. Линия рыночного спроса на труд на совершенно конкурент­ном рынке имеет традиционный отрицательный наклон. То же самое касается линии рыночного предложения труда: ее наклон традиционно положителен. Пе­ресечение кривых спроса и предложения определяет рыночную цену труда. Ин­дивидуальные фирмы и домашние хозяйства в условиях совершенной конкуренции не имеют возможностей влиять на рыночную цену труда: они являются цено получателями. Рассмотрим эту ситуацию на рис. 12.9.

На рис. 12.9, б изображено, что часовая ставка заработной платы (по оси орди­ нат) определяется пересечением линий спроса и предложения.

На рис. 12.9, а показано, что индивидуальная фирма вынуждена принимать данную отраслевую ставку заработной платы как линию предложения. Таким об­ разом, предложение труда для индивидуальной фирмы абсолютно эластично. При данной ставке заработной платы индивидуальная фирма наймет L * часов труда.



Рис . 12.9. Равновесие на рынке труда : а ) индивидуальная фирма ; б ) рынок труда в целом ; в ) индивидуальный работник

На рис. 12.9, в показано, что индивидуальный работник также вынужден при­ нимать данную рыночную ставку заработной платы, но уже как линию спроса. Таким образом, спрос на труд для индивидуального работника абсолютно эласти­ чен. Работник может отработать при данной ставке заработной платы I * часов (но не больше).

12.7. Экономическая рента и трансфертный доход


Habet Africanus millies , tamen captat . Fortuna multis dat nimis, satis nulli.

Мильонщик Африкан, а все же он удит: Судьба дает с излишком, но не дает вдоволь.

Марциал Марк Валерий (40104гг.) Перевод Ф. А. Петровского (18901978)

Доход фактора производства может быть разделен на два составных элемента: трансфертный доход и экономическую ренту. Относительная часть каждого из этих элементов зависит от эластичности предложения данного фактора.

Трансфертный доход ( transfer earnings ) — это доход , который должен получать данный фактор производства , чтобы предотвратить переход его в другую сферу за­нятости .

Общий трансфертный доход на рис. 12.10, а равен площади под линией пред­ ложения слева от занятости данного фактора.

Экономическая рента ( economic rent ) водства над трансфертным доходом .

Экономическая рента (рис.12.10, а) равна площади между кривой предложе­ния фактора и ценой фактора. Категория ренты (и квазиренты) излагалась нами уже в главах 5 и 8 (параграфы 5.4 и 8.2.3). Рассмотрим эту проблему более под­робно как важнейшую категорию рынка фактора производства.


Рента

А

W в)

 

N. Трансфертный \ / доход

 

х

V

" ! \

 

\

 

z >

L* L 0 L* L 0 L*

Рис . 12.10. Рынок труда : экономическая рента и факторный доход

На рис. 12.10, а величина трансфертного дохода равна фигуре BAL *0, а вели­ чина ренты равна общему доходу (площадь четырехугольника w * AL *0 минус трансфертный доход, т. е. величине треугольника w * AB ). При перемещении от точки В к точке А по кривой предложения труда ( L s ) вверх ставка заработной платы увеличивается и все больше работников данной профессии приходят на данный рынок труда. Доход, который привлекает перемещение (трансферт!) новых работников в отрасль, и есть трансфертный доход. Но работники, кото­ рые уже находятся в отрасли, получают и экономическую ренту: теперь они по­ лучают больше, чем минимум, необходимый для простого удержания их в от­ расли.

Чем меньше эластичность предложения труда, тем больше пропорция эконо­ мической ренты. Почему? Потому что чем большее увеличение ставки заработ­ ной платы необходимо для привлечения новых работников в отрасль, тем больше величина ренты для уже находящихся в отрасли работников.

Если эластичность кривой предложения труда равна нулю (рис. 12.10, б), весь доход работников в отрасли состоит из ренты. Этот случай характерен для уни­ кального работника, обладающего особым талантом (например кинозвезда, писа­ тель с мировым именем, ученый). В таком случае его доход определяется глав­ным образом спросом и состоит исключительно из экономической ренты. Чем более популярен (необходим) этот работник, тем выше (правее) располагается кривая спроса, тем больший доход он получает. Но если популярность, например, кинозвезды, падает, то и доход ее сходит на нет.

Если эластичность кривой, напротив, абсолютная (рис. 12.10, в), то работники в отрасли не получают никакой экономической ренты, а весь их доход равен трансфертному.

Если эластичность предложения труда высока, то доля ренты мала, а транс­фертного дохода велика. В таком случае даже небольшое снижение ставки зара­ботной платы вынудит некоторых работников покинуть отрасль, чтобы искать занятость в другом месте. Если эластичность предложения труда, напротив, вы­сока, то лишь значительное понижение ставки заработной платы сможет выну­дить некоторых работников покинуть отрасль.

Квазирента. Понятие квазиренты нами также уже рассматривалось в главе 5 (параграф 5.4). Еще раз приведем определение этого явления.

Квазирента временная экономическая рента , возникающая по причине кратко­срочной неэластичности предложения фактора производства .

В долгосрочном периоде экономическая рента может исчезнуть, если на рын­ке труда появляются новые работники соответствующей квалификации. Таким образом, данное качество рабочей силы перестает быть уникальным, и неэластич­ное предложения труда в краткосрочном периоде становится гораздо более элас­тичным в долгосрочном периоде.

12.8. Заработная плата и прибыль при совершенной конкуренции

Над каждой крышей Такого флага
В державе нашей Какойто бедняга
Висят меланхолии Старается, трудится,
Грустные флаги... Надеясь, что труд его не забудется;
И никто не скажет, Черта хочет добыть из бутыли.
Что идет работа, А поглядишь,
Что строится чтото Из этих усилий
Большое, новое. Рождается мышь.
Порой под сенью

Мидьени (Милош Дьердь Никола, 19111938)

Как мы уже знаем, ставка заработной платы (да) определяется пересечением линий спроса и предложения на рынке труда. Другими словами, ставка заработ­ной платы будет равна стоимости выпуска последней единицы рабочей силы ( VMP L или MRP L ).

Прибыль индивидуальной фирмы имеет место потому, что линия VMP L имеет отрицательный наклон, что объясняется действием закона снижающейся отдачи. Таким образом, каждый дополнительный работник приносит фирме дохода мень­ше, чем каждый предыдущий.

Если все работники получают заработную плату, равную заработной плате последнего работника, то все работники, кроме последнего, будут получать зара­ботную плату меньшую, чем их MRP . Таким образом, это превышение MRP над да обеспечит фирме получение чистой (экономической) прибыли (рис. 12.11). Проблема чистой прибыли нами уже рассматривалась неоднократно, и в частности в главе 5 (параграф 5.1).

Чистая прибыль равна величине дохода фирмы минус издержки (в данном случае — заработная плата всех рабочих). В условиях совершенной конкуренции существование чистой прибыли приведет к тому, что в отрасль начнут входить другие фирмы до тех пор, пока чистая прибыль не исчезнет, и фирмы не будут получать нормальную (нулевую) экономическую прибыль.

Чистая (экономическая) прибыль фирмы (л > 0)

^"^ ^ V . / Заработная плата

w * i ' ¦ . ' м ±?\. w*=MFCi

| ^ VMP L (MRP L )

0 L * L

Рис . 12.1 1. Заработная плата и прибыль в условиях совершенной конкуренции

Проблема равенства в условиях совершенной конкуренции. При определен­ ных (очень жестких) допущениях рынок совершенной конкуренции подразуме­ вает совершенное равенство заработных плат: каждый работник способен зарабо­ тать ровно столько, сколько остальные работники. Вышеупомянутые жесткие допущения сводятся к следующему:

  • качественные характеристики всех работников идентичны;
  • абсолютная мобильность рабочей силы;
  • все виды труда одинаково привлекательны;
  • все работники и предприниматели обладают абсолютной информирован­ ностью о ситуации на рынке труда;
  • ставка заработной платы определяется исключительно спросом и предло­ жением.

При этих допущениях, если спрос на продукцию, производимую отраслью, рас­тет, то и спрос на труд в отрасли также увеличивается. В результате ставка заработ­ ной платы начнет расти. Это немедленно приведет к наплыву в отрасль новых ра­ ботников, которых привлечет повышение заработной платы. Но так же быстро заработная плата снизится в результате притока в отрасль новых работников и сравняется с общим уровнем заработной платы в экономике. При таких допущени­ ях будет абсолютно эластичной не только кривая предложения труда для индиви­ дуальной фирмы, но и для всей отрасли (при общей ставке заработной платы).

Но в реальной жизни такого не бывает. Как правило, имеются очень существен­ ные различия в ставках заработной платы. Брокер на фондовой бирже получает гораздо больше, чем помощник продавца. И даже если бы все рынки труда были бы совершенны, неравенство в ставках заработной платы все равно бы существовало.

Причины неравенства заработной платы в условиях совершенной конкурен­ции. В краткосрочном периоде в условиях совершенной конкуренции неравен­ство заработной платы существует, так как необходимо определенное время для изменения условий спроса и предложения, для того чтобы привести их в новое равновесие. К тому же, и в долгосрочном периоде различия все же будут суще­ствовать по следующим причинам:

  • не все работники обладают равными качественными характеристиками;
  • работники не обладают абсолютной мобильностью;
  • виды труда существенно различаются.

Таким образом, условия спроса и предложения постоянно изменяются и со­стояние долгосрочного равновесия недостижимо.

Проблема бедности. Бедной является такая рабочая сила, на труд которой имеет низкий спрос или высокое предложение. Низкий спрос на труд может быть следствием небольшого спроса на продукт, который данная рабочая сила произ­водит, либо следствием низкой производительности труда. Высокое предложе­ние труда может быть вызвано избытком рабочей силы данной квалификации или специальности.

Работники бедны, если они обладают низкой квалификацией, работают в кри­зисной отрасли или территории.

Работники бедны, если страна бедна в целом. Например, если страна в миро­вом разделении труда специализируется на производстве сырьевых продуктов, ха­рактеризующихся низкой эластичностью по доходу (о чем речь уже шла в главе 3), или в целом проводит неадекватную макроэкономическую политику.

Работники бедны, если в стране существуют резкие различия в распределении собственности на землю и капитал. 1 В таком случае даже в условиях совершенной конкуренции богатство будет сосредоточено в руках горстки людей (олигархов), прочее же большинство населения обречено на нищету.

12.9. Определение заработной платы на несовершенных рынках

АПЕША, Дшфссуте, uova тас; тгууас, eyeipei Auxa тш цо^вою 5 i 5 aaxaXoa убе yac ; euSeiv AvSpaaiv epYaTiyaxivaiai какш ясфехоуп цеРцхуоц.
Феокрит (310245 гг. до н .э.)

Только бедность одна, Диофант, порождает искусства, Бедность — учитель работы, и людям, трудом отягченным, Даже спокойно заснуть не дают огорчения злые.
Перевод М. Е. ГрабаряПассека

В реальном мире как фирмы, так (часто) и рабочие могут оказывать опреде­ленное влияние на формирование заработной платы. Такие рынки условно назы­вают несовершенными.

  • 1 Россия очень быстро движется именно в этом направлении. Характер проведенной приватизации и принятое законодательство о земле существенно обостряют и еще больше будут обострять проблему бедности в нашей стране.

На рынках благ фирмы могут обладать той или иной рыночной властью, а зна­чит, действовать в условиях монополии, олигополии или монополистической конкуренции.

Фирмы могут также обладать рыночной властью при найме труда. Если фир­ма является единственным нанимателем рабочей силы, то такая ситуация назы­вается монопсопией. Если нанимателей несколько — то перед нами олигопсония.

С другой стороны, если рабочие объединены в мощный профсоюз, то они дей­ствуют как монополисты, в случае же существования нескольких профсоюзов — как олигополисты.

Наконец, на рынке труда может возникнуть ситуация двусторонней монопо­лии (когда одному мощному профсоюзу противостоит фирмамонополия).

Спрос монополиста на переменный фактор. Предположим, что рынок труда находится в состоянии совершенной конкуренции, в то время как фирма являет­ся монополистом на рынке благ. В такой ситуации фирма будет максимизировать свою прибыль исходя из условия: да = MRP L .

Если рынок благ находится в состоянии совершенной конкуренции, то MR = Р. В этом случае фирмы являются ценополучателями. Как мы знаем:

MRP L = VMP L при MRP L MP L xMRn VMP l = MP l xP .

Поэтому если да = MRP L , то к тому же да = VMP L . Другими словами в такой ситуации рабочим бы платили заработную плату, равную стоимости выпуска по­следнего рабочего ( VMP L ).

VMP Li

S L MFC L

w *

w

Рис . 12.12. Монополия на рынке благ при совершенной конкуренции на рынке труда ( единственный переменный фактор )

Но если фирма является монополией на рынке благ, то MR < Р (см., например, рис. 9.2, параграф 9.2.1). Поэтому MRP L будет меньше, чем VMP . Это означает, что рабочим теперь будут платить заработную плату меньшую, чем стоимость выпуска последнего рабочего (да < VMP L ), Таким образом, перед нами — одна из форм «монопольной эксплуатации» труда.

На рис. 12.12 вместо того, чтобы нанять L * рабочей силы (при w = VMP L ), мо­ нополист нанимает L * рабочей силы (при w = MRP L ), но при I * ставка заработ­ ной платы w * < VMP lv

При прочих равных условиях монополист производит меньше продукции, чем в условиях конкурентной отрасли. Тем самым спрос на труд также уменьшается, а значит, и ставка заработной платы (на данный тип труда) будет ниже. Итак, отношение прибыли к заработной плате будет выше, чем в конкурентных отрас­ лях. Это также одна из форм эксплуатации труда.

w

Ж>1

г» 2

MRP n MRP L 2

О L

Рис . 12.13. Монополия на рынке благ при совершенной конкуренции на рынке труда ( два переменных фактора )

Монополистической эксплуатацией называется разность в оплате рабочей силы при совершенной конкуренции и монополии на рынке благ .

В нашем случае величина монополистической эксплуатации равна w * да* = = VMP Li w * = ( VMP L MRPj ). Некоторые экономисты возражают против этого определения, заявляя, что более низкая заработная плата может интерпретиро­ ваться, как цена, которую потребители рлатят за то, чтобы иметь множество раз­ личных марок того или иного товара.

В условиях же совершенной конкуренции эксплуатация невозможна по опре­ делению.

На рис. 12.13 изображена ситуация монополии на рынке благ при совершен­ной конкуренции на рынке труда в случае, если переменным фактором является не только рабочая сила, но и капитал. Ситуация аналогична модели, рассмотрен­ ной на рис. 12.4, б, с той разницей, что вместо линий VMP L (случай совершенной конкуренции) мы имеем линии MRP L .

Спрос монопсониста на переменный фактор. Как мы знаем, рыночную власть па рынке благ называют монополистической властью. Рыночную власть па рынке факторов производства называют монопсонистской. Монопсонисты (или оли гопсонисты) являются «зарплатоустановителями»: они устанавливают заработную плату, а не принимают ее как данную величину. К примеру, крупная фирма, нанимающая рабочую силу в небольшом городе, может не только сдерживать рост заработной платы, но даже ее снижать. Подобные фирмы имеют дело с кривой труда с положительным наклоном (рис. 12.14).


VMP L . = MRP L .

Si = AFCi = w (кривая предложения)

VMP L = MRP L

0 L * Ц L

Рис . 12.14. Монопсония на рынке труда ( при совершенной конкуренции на рынке благ )

Если фирма намерена нанять больше труда, то она должна повысить ставку за­ работной платы, чтобы привлечь работников из других отраслей. Напротив, фирма может понизить ставку заработной платы — и часть работников ее покинут.

Кривая предложения труда показывает заработную плату, которая должна уплачиваться для того, чтобы привлечь данное количество труда.

Как определить кривую предложения труда? Вернемся к главе 3 (параграф 3.2.1), где мы рассматривали взаимосвязь между общей и предельной выручкой. Тогда мы получили одну из ключевых взаимозависимостей (формула 3.5а):

MR = P (\ + \/ r \).

Эта формула показывает соотношение между предельным доходом и ценой. Эта же формула нами использовалась при изучении монополии (см., например формулу 9.1).

Монопсонию же можно рассматривать как «монополию наоборот». В парагра­ фе 9.4 мы построили график монопсонии (рис. 9.19) и выяснили, что кривая средних факторных издержек ( AFC ) показывает расходы фирмы на единицу покупаемого продукта. Угол наклона этой линии меньше, чем линии предельных факторных из­ держек. Насколько?

Вернемся к формуле 3.5а (предельный продукт для монополии) и запишем ее в «зеркальном» виде (предельные факторные издержки для монопсонии):

1
MFC L = w ( l +^), (12.6)

s _ dLw где e L ~т~~т — эластичность предложения труда по ставке заработной платы.

При этом w = AFC L = S L . В случае линейных функций наклон кривой MFC L вдвое больше, чем кривой предложения труда или заработной платы (по аналогии: в условиях монополии линия MR имеет вдвое больший наклон, чем кривая спроса — см. рис. 9.2).

В параграфе 9.4 мы уже рассматривали, как определяется цена в условиях мо нопсонии (см. рис. 9.19). Не будем повторяться, заметим только, что в условиях монопсонии на рынке труда (рис. 12.14) — это ставка заработной платы w * и уро­ вень занятости рабочей силы L *. На совершенно конкурентном рынке заработная плата составила бы да, при занятости L v Разницу между величиной w { и w * крити­ ки капитализма называют одной из форм эксплуатации рабочей силы в условиях монопсонии на рынке труда.

Монопсонистической эксплуатацией называется разность в оплате рабочей силы в условиях совершенной конкуренции и монопосонии на рынке труда .

Рассмотрим теперь ситуацию, в которой фирма одновременно является моно­ полистом на рынке благ и монопсонистом на рынке труда.

О L * m L * c L

Рис . 12.15. Цена и занятость труда монополиста монопсониста

Фирма — монополист на рынке благ и монопсонист на рынке труда. График такой ситуации (рис. 12.15) весьма похож на ситуацию монопсонии на рынке тру­ да (рис. 12.14) с той разницей, что теперь линия MRP L не совпадает с линией VMP L , а лежит ниже ее. Поэтому теперь занятость и заработная плата определя­ ются при пересечении линий MRP L и MFC L Итак, в этом случае заработная плата и занятость еще ниже, чем в двух предыдущих ситуациях.

В случае монополистамонопсониста труд подвергается двойной эксплуатации.

Следует вывод: как в условиях монополии отсутствует кривая предложения монополиста, так и в условиях монопсонии отсутствует кривая спроса для мо нопсониста. 1

  • 1 Причины отсутствия кривой предложения монополиста рассмотрены в параграфе 9.2.3. Предлагаем учащимся построить аналогичный график для монопсонии самостоятельно.

12.10. Двусторонняя монополия на рынке труда

Изменился климат, вымерли подчистую
Мамонты, динозавры — и что?.. А то,
Что сидя на рельсах задницей и протестуя,
Вы прогрессу мешаете, граждане, как никто. (1997)

Ю. П. Мориц

Рис . 12.16. Цена переменного фактора и его занятость в разных рыночных ситуациях

На рис. 12.16 подведены своеобразные итоги. Здесь обобщены основные ситу­ации определения объема занятости труда и заработной платы.

Что произойдет, если на рынке труда монопсонистнаниматель рабочей силы будет иметь дело с монополистомпоставщиком труда (крепким профсоюзом, ак­тивно отстаивающим права своих членов)? Эта ситуация изображена на рис. 12.17 и не включена в рис. 12.16.

Модель двойной монополии нами уже рассмотрена в главе 9 (параграф 9.5, рис. 9.20). В условиях свободной конкуренции на рынке было бы занято L * рабо­ чей силы при ставке заработной платы w *. Максимальные требования профсою­ за — заработная плата на уровне w x при количестве занятых L v Максимальные требования фирмы: зарплата w 2 при количестве занятых L Y Таким образом, рабо­чие могут добиться получения заработной платы в интервале: w x w 2 и занятости в интервале: L x L 2 . Все будет зависеть от исхода переговоров между профсоюзом и фирмой (и, конечно, прежде всего — от силы каждой из сторон).


Рис . 12.17. Двусторонняя монополия на рынке труда

Поначалу мы сомневались в целесообразности использования в качестве эпиграфа стихотворения Ю. П. Мориц, известной эстетки и активистки москов­ ского бомонда. В частности, шокировало слово «задница» в устах прелестной поэтессы. Но потом решились. Стихотворение написано по поводу акций отча­ явшихся людей (главным образом — бюджетников). В 19961998 гг. (после пре­ зидентских выборов) большинство населения страны (за исключением Моск­вы, СанктПетербурга и 35 других крупных городов) месяцами и годами не получало заработной платы. В попытке привлечь внимание властей к своим бе­ дам люди устраивали голодовки, перекрывали транспортные трассы и т. п.

Пусть останется на совести Мориц и прочих эстетствующих прогрессистов это стихотворение. Ведь это тоже — позиция, и эту позицию разделяет часть россий­ ского населения, главным образом жители столицы и нескольких более или ме­ нее «благополучных» городов. Что касается сравнения нашего народа с мамонта­ми и динозаврами, то и здесь поэтесса метко подметила суть проблемы: за период 19912002 гг. величина российского населения уменьшается ежегодно примерно на 1 млн человек. Главная причина — резкий рост смертности и сокращение про­ должительности жизни.

12.11. Дискриминация на рынке труда

Unemployment may be high BUT YOU CAN'T BLAME THE ADVERTISING INDUSTRY FOR NOT TAKING STOCK OF THE ETHNIC MINORITY. Nobody noticed him He was an alien In a strange white world Until he smiled His ethnic smile
ULTRA BRITE . (1995)
John Agard

Еще одним существенным фактором, определяющим величину заработной платы, является дискриминация.

Экономическая дискриминация на рынке труда — ситуация , при которой рабо­чая сила с одинаковыми производственными характеристиками получает разную заработную плату по расовым , национальным , религиозным , возрастным и прочим причинам .

Фирмамонопсонист нанимает как цветных, так и белых рабочих и практику­ет дискриминацию цветной рабочей силы. Предположим, что 1) рабочие не отли­чаются друг от друга по производительности труда; 2) при данной ставке заработной платы количество предложения цветных и белых рабочих одинаково; 3) антирасист­ское законодательство в стране отсутствует.


На рис. 12.18 изображена ситуация расовой дискриминации со стороны фирмы.

Рис . 12.18. Дискриминация ( а ) цветной рабочей силы и ( б ) белой рабочей силы монопсонистом

На рис. 12.18, а изображены кривые МС и MRP для цветных рабочих (они обо­значены индексом «5»). При отсутствии дискриминации фирма наймет L Bl рабо­ чих при ставке заработной платы w Bl (что определяется пересечением линий MRP B = MC B ).

На рис. 12.18, б представлена аналогичная ситуация: фирма нанимает белых рабочих ( I W 1 ) при ставке заработной платы w wr При этом w Wi w BX .

При осуществлении дискриминации фирма будет нанимать цветных рабочих исходя из более низкой кривой MRP B х (где х фактор дискриминации). Тогда занятость и ставка заработной платы для цветных рабочих соответственно умень­ шатся (до уровней L B 2 и w B 2 ). Как эта дискриминация цветных рабочих повлияет на положение белых?

Если фирма дискриминирует только цветных рабочих, но политику занято­ сти белых строит исходя из принципа максимизации прибыли, то она наймет боль­ ше белой рабочей силы ( i ^) при более высокой ставке заработной платы ( w ^), так как цветных рабочих стало меньше.

Однако фирма может дискриминировать цветную рабочую силу ради белой рабочей силы. Тогда фирма наймет L m белой рабочей силы при ставке заработ­ ной платы и> . В данном случае в пользу белой рабочей силы действует фактор дискриминации (у).

Если государство примет законодательство, преследующее трудонанимателей за расовую дискриминацию, то дискриминирующая фирма будет простонапрос­ то нанимать меньше цветных рабочих, заявляя, что последние не обладают доста­ точной квалификацией.

Самой же жестокой дискриминации, как правило, подвергаются нелегальные рабочие: они устраиваются на работу, не оформив соответствующего формально­го трудового соглашения, и целиком находятся во власти не только трудонанима­ телей, но и владельцев жилья, коррумпированных представителей администра­ ции и т. п. Особенно рельефно данная проблема обозначилась в Москве, городе, в котором сосредоточено около 80% капиталов страны. Граждане бывшего СССР (немосквичи), гонимые нуждой и безработицей, как правило, жестоко эксплуати­ руются в столице новой России.

Еще раз о проблеме бедности. В параграфе 12.8 мы уже рассматривали основ­ ные причины возникновения бедности в условиях совершенной конкуренции на рынке труда. При несовершенной конкуренции количество факторов, способ­ ствующих бедности, возрастает. Перечислим основные из них:

  • отсутствие экономической власти, слабость профсоюзного движения. Это особенно характерно для современной России, где профсоюзы — типичные номенклатурные образования, плохо защищающие интересы своих членов;
  • дискриминация на рынке труда;
  • менталитет с обильными рудиментами социализма: рабочие привыкли на­ деяться на «добрую власть» и практически не способны организованно и эффективно бороться за свои права.

Контрольные задания

Вопросы на повторение

  1. Почему кривая предложения труда может иметь убывающий участок?
  2. В чем особенности труда по сравнению с другими факторами производства?
  3. От чего зависит эластичность спроса на труд?
  4. Почему в условиях совершенного рынка заработная плата определяется произво­ дительностью труда предельного работника?
  5. Почему женщины часто получают более низкую заработную плату?
  6. Каковы особенности дискриминации на рынке труда?
  7. Каковы причины эксплуатации на рынке труда?
  8. Постарайтесь сформулировать систему факторов, приводящих к образованию бед­ ности, на примере России. Если бы вы были кандидатом в президенты России, ка­ кую программу в области труда вы бы предложили своим избирателям?
  9. Что вы можете сказать по данному вопросу о предвыборных программах Б. Н. Ель­ цина (1996 г.) и В. В. Путина (2000 г.)?
  10. Знаете ли вы позиции российских партий по проблемам труда («Единство», «Яб­ локо», коммунисты, СПС и т. п.)?
  11. Почему уровень занятости и ставка заработной платы неизвестны в случае двусто­ ронней монополии на рынке труда?
    Проблемы для обсуждения
  12. 12. Возле небольшого города построили огромное предприятие. В результате этого средняя заработная плата в городке возросла. Значит ли это, что компания не эксплуа­ тирует труд жителей городка?
  13. 13. Допустим, вы наняты марксистским правительством для того, чтобы определить экономические последствия перераспределения дохода по принципу: от каждого — по способностям, каждому — по потребностям. Как вы представляете эту ситуа­ цию?
    Задача
  14. 14. Спрос на водопроводчиков в Петербурге определяется функцией: L d = 5000 Юда,
    а конкурентное предложение: L s 10 000 + 50 w . Определить:
  • а) равновесную ставку заработной платы;
  • б) если гарантированная ставка заработной платы водопроводчиков равна w — 200 + 0,021, а рыночная ставка заработной платы — w 500 0,01 Z , предельный доход водопроводчика — MR L = 500 0,021, то какой уровень занятости будет максимизировать экономическую ренту?
  • в) если питерские водопроводчики объединятся в профсоюз, за какую ставку заработной платы следует бороться, чтобы максимизировать экономическую рен­ту для его членов?
 
© uchebnik-online.com