Перечень учебников |
Учебники онлайн |
|
|---|---|---|
Набор персоналаПри анализе сложившейся ситуации выясняется, что в основном увольняются молодые сотрудники, набираемые самим В. Ивановым. В первый же месяц работы более 50% новых сотрудников, в основном молодых специалистов, начинают подыскивать себе новое место. Владимир Иванов набирает новых сотрудников посредством проведения 10-15 минутного собеседования, полагая, что за это время можно сделать вывод о кандидате на должность. Причину текучести кадров В. Иванов видит в недостаточной профессиональной квалификации молодых кадров. Задания 1. Проанализируйте действия по набору персонала менеджером В. Ивановым? 2. Какие ошибки допускает менеджер в процессе набора? И почему? 3. Какой политики управления персоналом, по вашему мнению, следует придерживаться? 4. Как, по вашему мнению, необходимо проводить процесс набора и отбора персонала в данной компании? 5. Какие методы отбора вы бы порекомендовали использовать менеджеру? |
||
|
|
© uchebnik-online.com |