Перечень учебников |
Учебники онлайн |
|
|---|---|---|
1. Различные представления о кадрахМожно выделить несколько основных концепций и представлений о кадрах: 1. Кадры это трудовые ресурсы. Вместо человека здесь рассматривается лишь одна его функция – труд, живая рабочая сила, измеряемая рабочим временем и зарплатой. Эта концепция нашла свое отражение в тейлоризме и марксизме. 2. Кадры как персонал. Здесь человек рассматривается через формальную роль – должность. Эта концепция нашла отражение в теориях рациональной бюрократии, управления, в теории организации, где управление персоналом осуществляется через административные механизмы (принципы, методы, полномочия, функции). 3. Кадры как невозобновляемый ресурс. Здесь человек рассматривается уже не как должность (элемент структуры), а как элемент социальной организации в единстве трех основных компонентов - трудовой функции, социальных отношений и состояния работника. В России эта концепция получила распространение в первые годы перестройки в виде требований «активизации человеческого фактора». 4. Человек как условие существования организаций. Здесь человек – главный субъект организации и особый объект управления, который не может рассматриваться как «ресурс». В соответствии с этой концепцией стратегия и структура организации строится исходя из желаний и способностей человека. Основоположниками данной концепции считаются японцы К.Мацусита и А.Морита. В России эта концепция созвучна с концепцией всестороннего развития личности. 5. Кадры – социальная сущность организаций, их олицетворение. Кадры военных олицетворяют собой войска, кадры педагогов – учебные заведения и т.д. Здесь понятие кадры определяется как часть персонала, составляющая костяк организации и выполняющая основные функции этой организации. То есть, понятие «персонал» является более широким, это весь личный состав организации или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам (например, обслуживающий персонал). |
||
|
|
© uchebnik-online.com |