Перечень учебников |
Учебники онлайн |
|
|---|---|---|
Трудовые ресурсы мирового хозяйстваРаспределение численности населения к концу 20 века: ? Европа – 720 млн. чел. ? Азия – 3 млрд. чел. ? Африка – 800 млн. чел. ? Америка – 760 млн. чел. ? Океания и Австралия – 32 млн. чел. Страны, обладающие высокой плотностью населения: ? Бангладеш ? Южная Корея ? Япония ? Шри-Ланка ? Мальдивы ? Индия ? Филиппины Территории с низким уровнем заселения: ? Сибирь ? Дальний Восток РФ ? Канада ? Австралия ? Западные территории Китая Трудовые ресурсы включают: • Население трудоспособного возраста • Работники пенсионного возраста • Работающие подростки Классификация народов (признаки): 1. Экономический (трудоспособное и нетрудоспособное население) 2. Биологическое (дети, молодежь и взрослое население (15-65 или 19-60), пожилые (с 60 лет)) 3. По структуре занятости в экономике активного населения ( работающие, безработные, лица, работающие неполный рабочий день) В настоящее время численность экономически активного населения – 3 млрд. чел. Это основная часть населения, т.к. другая часть трудоспособного населения либо учится, либо служит в армии. Основные тенденции в динамике структуры экономически-активного населения мира: • Уменьшение числа ЭАН в с/х. В развитых странах на начало 90-х гг. доля ЭАН составляла 3-4% • Рост ЭАН, занятого в сфере услуг • Рост безработицы: уровень безработицы в развитых странах около 8%. Уровень безработицы определяется отношением числа безработных к численности ЭАН. К безработным МОТ относит лица 15 лет и старше, которые в рассматриваемом периоде не имели работы, занимались активным поиском и были готовы приступить к ней. • Рост городского населения. Наиболее высокий процент населения имеют следующие страны развитого мира: - Великобритания, Швеция, Германия и др. – 91,85% городского населения. - В Северной Америке - в США – 77% - В Азии – Израиль – 89%, Япония – 78% - В Африке – ЮАР – 50% Крупнейшие мегаполисы мира: • Мексика – Мехико-Сити • Япония – Токио-Иокогама • Индия – Большой Бомбей |
||
|
|
© uchebnik-online.com |