Перечень учебников |
Учебники онлайн |
|
|---|---|---|
2. Механизм и технологии взаимодействия государства и промышленных структур в работе с хозяйственными кадрами1. Разработка государством стратегии и тактики обеспечения кадровых реформ. 2. Выработка законов, нормативных документов и стандартов. 3. Выполнение государством функций социального партнерства (прогнозирование, программирование и планирование кадровых процессов). Индикативное (рекомендательное) планирование кадровых процессов – особенность ГКП в рыночных условиях. 4. Стимулирование и поддержка деятельности предпринимательства. Не только прямая поддержка предпринимательства, но и создание определенных структур на государственном и муниципальном уровнях. Например, Агентство поддержки малого и среднего бизнеса - на федеральном уровне, ЦПП – на областном уровне. Примерные организационно-технические меры поддержки кадров предпринимательских структур: • Создание советов по развитию предпринимательства, ЦПП, фондов поддержки предпринимательства. • Разработка региональной (муниципальной) программы поддержки предпринимательства. • Консолидация деловых кругов по развитию рыночных структур. • Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации предпринимательских кадров. • Создание учебно-деловых центров. • Организация конкурсов, выставок, смотров (руководитель года, лучший по профессии и т.д.). 5. Государственные программы работы с кадрами государственных и муниципальных служащих, хозяйственных структур различных форм собственности. Например, Президентская программа подготовки и переподготовки кадров, действующая с 2001 года. 6. Социальная защита кадров, занятых в сфере экономики, на основе трудового законодательства |
||
|
|
© uchebnik-online.com |